李冰老师和美国朴老师远程交谈《护士动态排班》

hgs060204

时间：2018年4月7日
记录人：hgs060204
课程内容：中美跨洋实时对话《护士灵活排班》
学习收获：

首先非常感谢李冰老师和朴老师的交流！

关于排班问题，中国和美国的差异主要体现在以下几点：

一、护士的排班是全院统筹安排的（人员合理安排、最大限度的发挥护士的价值）

  国内一个科室它就是一个单元，一个科室就是一个团队，全院各个科室之间人力调配就不会那么灵活。

二、护士的综合培训：

美国是把你在各个病房培训了，这样的话，需要您的时候可以到每个科室都可以干，每个科室的布局都的统一标准的。

国内护士也会有轮转，但每个科室的布局不一定是统一标准的。

三、奖金、绩效是按个人能力给予的（由护士自己谈）
国内护士的奖金是按科室发放的。

四、管理：

国内现在单位招聘了一个人，说她好与不好，群众占的分量不是很大，主要是管理人员，所以管理人员比较累，人情味比较浓，有些人做的不好，大家有反映了，但是又不好意思不要他；美国的这个人事管理制度比较严格，大家反映不好，经过调查核实，就开除你；这就是差别。

学习心得：

李老师和朴老师的对话，让我了解到了中美两国护理管理理念，管理方式的差异，大大增长了我的见识，谢谢两位老师！在日常工作中，我可以做到以下两点：

一、在新护士入科后考虑护士的意愿，注重护士自己选择方向或优势，培养护士慎独精神，以制度管人。

二、排班方面多考虑护士的意愿，增加灵活性及护士工作的主动性。