李冰老师和美国朴老师远程交谈《护士动态排班》

穆鑫

首先非常感谢李冰老师和朴老师。
二人的对话很让人深思。
李冰老师说：不论医院的规模大小，都要充分发挥护士人力资源作用，降低人力成本，最大化的发挥护士的价值。
是的，统一安排，整体协调。
中国与美国排班制度的差别不仅仅是灵活性，还有严格性背后的制度管理。
综合能力高的护士才能够胜任“全功能护士”的工作，无论去到哪个岗位，都是方方面面熟练掌握的。
中国国情和制度下的护士们，必须全职在岗工作，领着和“科室效益”挂钩的奖金和工资，带着学分任务、考勤任务等等进行工作。
由于人力不足，排班过于死板，启用固定模式、固定搭配，对于突发事件，做不到资源利用最大化。
这不仅仅是各级管理者需要思考的问题，更是国家医疗体系的问题。
通过两位老师的畅谈，我见识了“护士排班”不只是局限于科室内，还可以扩大到医院层面。
培养“全功能护士”也是一个医院将来发展的必然趋势。