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护士长快来救救青年护士!

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楼主
发表于 2010-12-21 11:09:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
护士长快来救救青年护士!(2010-12-21 10:50:01)[编辑][删除]

  昨日深夜,因为给"天使之家"护士讲"2010版医院护理评价体系解析二",之后又和大家讨论,已经是23点多了,看到我的QQ闪烁,我立刻点出了对话框:"老师在吗?我很郁闷!","怎么了?","老师我从接班到现在气都没消,,好生气啊,心理堵的慌,老师你救救我吧?
    "别生气,和我说说怎么了?",还在和几位护理人说话和研究事情的我,但看到这样极为难过的语言,我立刻用最关心的话,鼓励她将委屈说出来>
     原来是这位年轻的护士接的是一位高年资护士的班,这是个及不利落的班,很多的事情都没有作好,而且病人输液药少了.她就从抢救车里拿,说明天让医生补,青年护士感觉这样不对,而且很快就找到了药.
     高资护士不但为我们的青年护士遗留了很多需要继续做的事情,而且理直气壮、态度恶劣,很令人气愤。我们的青年护士说:最主要的是态度不好,总象不高兴似的,每次的都不爱接她的班,搞的自己心情都不好。
    “我觉得资力老的护士应该作出榜样,我们比她小都努力多干点,不给别人留---”!
      我的心里很难过,尽力的安慰这位要工作一整夜的,要面对几十位各种病人的年轻护士。如果她的心情一不好,着一夜将是多么残酷啊!
    我们是天使,如果天使的心情不好,会在一个什么样的状态下工作,我们本来就很辛苦,看到医者仁心的刘敏,我们本来就很脆弱,我们本来就压力巨大,干吗还要自己欺负自己呢,希望这位高年资护士要好好想想,希望广大的护士要互相尊重,希望护理管理者严格交接班管理质量,希望所有的护士在常态下工作,能拥一个有快乐的心情!
      也请大家讨论下,说说你身边的高资护士,都是怎么样的,你的护士长怎么对待交班不利落的护士的?希望举实例。



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沙发
发表于 2010-12-23 11:59:44 | 只看该作者
很能理解这位年轻护士的心情。如果是偶尔一次也无可厚非,经常这样是会影响到心情。我觉得大家在一起工作那是一种缘份,大家精情合作,心情好是最重要的,其实忙一点累一点也不会累坏,心累才是最累的。我们之前就有这种情况,神经内科没有安排助理护士,大家齐心协力,工作量虽然最大,却是我院各方面做得最好的科室。而有的科室,因为定为试点科室,增加了助理护士,刚开始,助理护士还安心做生活护理。可是几个月下来,责任护士认为生活护理就该由助理护士做,而助理护士认为责任护士动不动就指挥他们干这干那,都不开心。所以,我认为科室应该坐下来沟通一下,护士长既要对高资护士提要求,年轻护士也要保持平和的心态,就当一种人生的历练吧。
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板凳
发表于 2010-12-23 18:27:56 | 只看该作者
年轻护士的委屈比较常见,高资护士有时倚老卖老,工作丢三落四的,还不服别人说,起了坏作用。还有一种是对年轻护士注重培养,而冷落了高资护士的积极性,也不利于高资护士发挥作用。护士长要做好工作,调动好护士积极性,高资护士更多的是带好年轻护士的责任和义务,这样才能有和谐积极的工作氛围。
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地板
发表于 2010-12-27 12:54:42 | 只看该作者
我们是一家只有六年的医院,有许多护士都是跟我一起进院的,那时候都是刚毕业的学生,我有幸被院领导指定为护理的负责人。随着这六年的发展,医院规模不断壮大,我们护士也越来越多(期间也不乏干了不久就走了的),护理管理也越来越麻烦,我一直是高年资护士带低年资护士,见习期过后,低年资护士单独定岗。每年的考核所有护士全参加,避免了高年资忽视的优越性。
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5#
发表于 2011-1-4 19:48:17 | 只看该作者
这事一例很典型的交接班和抢救车管理制度执行不严的案例,首先要从管理者本身的管理去考虑为什么会出现这样的问题,
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6#
发表于 2011-2-5 22:45:28 | 只看该作者
对于一个年轻护士遇到这种事情敢怒不敢言,我是可以理解的。像这个高年资护士的做法在护士中还是少数现象,但是老护士傲慢、优越感、看不起年轻护士的现象还是不少见的。遇到这种事情我认为:
年轻护士应该首先把情况如实汇报给护士长,第二就是要调整好心态,把这个老护士当成反面教材,千万不要学习他,要学习其他老护士的长处。
护士长应该把此事在科室护士会议上不点名的进行批评,再组织大家学习、完善各项制度及操作流程,制定一些违规处罚条例。
老护士不可以吃老本,年轻护士称您为老师,您要对得起老师的称谓。
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7#
发表于 2011-2-9 10:45:41 | 只看该作者
对这位护士有抱怨的交接班,我是有感触的,个别老护士工作倚老卖老,工作懒散,但这样的老护士毕竟还是很少的。我本人认为,接班护士要认真履行职责,没有交接清楚不允许上一班离开,不要太迁就她、容忍她,不然还会有第二次、第三次,要学会处理与不尽人意的非护理任务以外的工作,不要因该类事件影响自己的心情和工作,必要时要如实报告护士长。
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8#
发表于 2011-2-9 13:49:12 | 只看该作者
出现这样的事情,如果自己解决不了,还是要护士长加强管理,遇到这样的人,只能用制度去加以制约。
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9#
发表于 2011-2-11 22:02:49 | 只看该作者
高资护士有时倚老卖老,工作懒散,还不服别人说,但大多数护士还是能做好本职工作的,基本上能做好交接班,有时实在是忙接班护士也是能理解的,我们的管理者要经常讲我们是一个团队,要互相帮助,共同前进。
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