如何应对生育高峰期人员缺乏的困难

绿色阳光

如何应对生育高峰期人员缺乏的困难

【中国护理之声/管理微信群】讨论贴28

（20170605）

中国护理之声微信管理班长  绿色阳光整理

     护理人员大多是女性，必须面对生育期休假的问题，尤其是二胎政策放开后问题更为严重，如何应对生育高峰期给工作带来的困难？如果护士休假科室添加人员，又会面临上班后人员多余的问题，该如何办？这种种问题已经成为目前护理管理者最头疼的问题，20170605中国护理之声微信管理群的老师们“做为管理者您是如何应对生育高峰期给工作带来的困难？您们医院有何好的应对预案，请给予分享？如果护士休假科室添加人员，又会面临上班后人员多余的问题，该如何办？”为话题进行了讨论，具体分享如下：

love珍:

科室应该有孕期计划，但是对于大龄青年还是应该照顾一下。

俊兰:

我们是科室自己解决

阿紫:

我们二胎每年科室上报2个指标，首先照顾年龄大的，不在指标内为非计划，一年内奖金只拿40％，

莲花娃娃:

我们医院是全院协调。我们每天每个科室要汇报科室的病人数，对于一些科室病人数少的可能适当的抽调了一两个人到急缺的科室帮忙。比如我科室呼吸系统疾病冬天病人最多最忙，现在是淡季，在我最忙人力不够的时候就从外科调了一个过来的。

笑语:

我觉得孕期计划很难做到，大龄说好不容易怀上，年轻的说有就要，怕以后没有。

淡茶:

我们也是科室自己想办法

画画:

二胎放开将全面影响我国政治、经济和社会，当然也会对劳动法有影响。首当其冲的便是女职工，对孕育二胎的女职工来说，不但要承受孕育之痛，恐怕还得面对就业歧视等一系列劳动法问题。

love珍:

建立机动护士库，科室也应该有计划生育，对于科室确实有困难的，护理部就及时给予救援。

凤南飞:

我们现在科室有三个休产假的，另外一个待产，科室都是自行解决，只能休息来补班。

画画:

单位在招人的时候有时候会限制几年才允许生孩子。

笑语:

我们满7月才不上夜班。

淡茶:

医院有机动库护士，但是机动库护士的能力有待提高，要来的人也抵不了关键的班。

云霞:

我们有护士过产假，科室排班困难的，还是从全院护士来临时调配。

韦柳菊:

以前没有开放二胎政策前是科室自行解决，现在科室提倡尽量计划怀孕，护理部成立了一个机动库。如科室需要的就科室发放奖金，如科室都不需要就医院发放奖金。

画画:

可不可以多培养一些男护士。

love珍:

对于计划外的生育，护士长可以和护士们进行约定，可以叫护士少休产假，这样稍微还能控制一下。

荆棘鸟:

我们医院目前主要的做法就是由护理部统一调配全院的护士。科室是做好怀孕人员登记，上报护理部，然后有护理部进行汇总，在各个科室间进行调节。如果怀孕孕妇多了，可是那么就会调部分孕妇去其他科室。如果产假有了三五个以上，科室不能运转，那么就会从其他科室调动人员过来，调配，保证每个科室能够正常运转。

笑语:

把要计划生育的护士列出，合理调配到各科。

莲花娃娃:

所以可能院领导都喜欢找男护士。

荆棘鸟:

计划怀孕很难做到。

听雨:

我们没执行计划怀孕，基本都是科室自行解决的。科室同时有两个休产假就由医院统一调配。

淡茶:

我们25个护士，最多的时候六个孕妇。

笑语:

孕睌期或哺乳期在门诊或供应室等不上夜班的岗位。

莲花娃娃:

我们现在可能基本上每一个科室有一个孕妇，一个辅乳期的。

凤南飞:

人力资源调配储备机动护士基层医院很难做到，没那么多岗位可调配，也没那么多机动护士。

荆棘鸟:

我们医院有二百护士，怀孕二十多，产假二十多，不全院调配根本没办法运转，护理部全院调控。

画画:

我们基本也是，自己解决，但是马上就要面临生育高峰咯，必须得拿出策略来，才行啊。

莲花娃娃:

一半自己解决，一半全院调配。

淡茶:

护理部调的人也不好用，一时半会也适应不了工作。

love珍:

护理部和护士长约定好，有两个护士怀孕，护理部给予支援，多着就支援不到位，叫护士长自己控制一下还是有必要的。对于大龄和难怀孕，护理部就多支持，其它有科室自己解决，这样效果还不错。

荆棘鸟:

一两个科室解决，多就全院调配。

笑语:

我们基本上是全院调配，造成人员转科多，隐患多。

莲花娃娃:

有时感觉护理部主任比我们临床科室护士长的头还痛，还大。

淡茶:

关键还是要靠护士理解支持，少排一点休息，等病人少了，休假的回来了，再补休。

love珍:

凡事都得定规则，规则之内科室解决，之外医院解决。

荆棘鸟:

维持正常运转先。

洛洛:

我们这里也是按规定到时间不倒班，科室可以安排开的自行安排，还没有出现科室几个人一起休产假的，有的科室绩效好的，怕位置不保就提前上班。

莲花娃娃:

所以一般情况下都是自己解决客服困难，因为全院上下到处差人。

笑语:

所以护士入职后必须轮转科，哪科都熟悉，虽不精，但起码工作应付过去。

淡茶:

儿科沟通难，家属期望值高，烦杂，护理部调配的人都不想来。

莲花娃娃:

其实提前上班对孕妇妈还是好的，因为孕期我们只有基本工资，不够尿不湿钱。

笑语:

儿科和急诊科，最难找人换。我们急诊同时有4个，完了最后护长都顶夜班，后从别科调，用老护士来带新护士才得。

凤南飞:

现在经济条件都好，有好多护士产假休完了也不愿意回来上班。

淡茶:

我也抵夜班，抵了夜班，自己的工作还得自己完成。

凤南飞:

关键还是护理工作辛苦而且工资待遇还不高。

画画:

因为科室之间护理人员搭配工作的默契性，有时候轮转又会造成护理人员的流失，辞职！

苏小白:

在我们医院主要还是由科室自己来调配。护士人员少的时候休息的时间就相对减少。等病人少了，以后再给护士补休。有实在调配不过来的，护理部调配。从相对清闲的科室和怀孕人员较少的课时来调人，最近我们医院又招聘了一批护士。

画画:

主要是护理人员的地位，还有待我们自己去提高啊，才说得起话。

莲花娃娃:

我顶过白班和晚班，感觉对科室安全存在很大隐患。

笑语:

老护士重新上夜班。

苏小白:

因为我们医院将要建二期病房。所以，招聘护士不会增加后期负担。

画画:

但是不是长久之计，人力成本也很高，如果医院或者科室效益不是ok，大家钱拿的少，也会缺乏积极性！我们医院现在存在孕期结束就离职，而且现在医院的质量检查会查护士的离职率，有时候，真觉得，自己好缺乏管理的艺术和管理的智慧。

苏小白:

这样一种形势没有特别的万全之策，或者让护士减少休息，但是这样会降低患者的安全系数。或者就适当增加护士，在好的管理制度，遇到这种问题也会头疼。

凤南飞:

关键是护士地位低工作量又大，待遇又和医生差很多。

淡茶:

护士产假完就辞职

洛洛:

我们是休假了科室能自己解决的，假满后回原来科室，科室解决不了的，回来后院里再安排，若休的时间超过正常法定假日规定的，想上班要医院有岗位才能上。现在我们这年轻的都是临时的，也有怀孕就辞职的，感觉这样的我们根本控制不了。

钟情树:

一个科室怀孕人数影响科室正常排班了，这时候肯定要护理部来统一调配人员支持。我们是从人力相对空余的科室调配，给调配科室补充一定比例的绩效工资。

淡茶:

现在病人多，科室都比较缺人，护理部也不好调，全院都缺，大家都想找护理部解决问题，但是好的护士不是闲置的，要人护理部其实没有多少可调的人，护理部比想象的还要难。

阿紫:

护理部只能根据各科人力配置情况做下微调，现在基本上每科都有2一3个怀孕的，2一3个哺乳的，想调个怀孕的到某科，护士长本科室怀孕的都照顾不过来了。尤其是现在上班压力大，动不动有怀孕不适请假了，给护士长排班带来莫大压力，护理部也举步维艰，尽力微调一下！

踏雪听梅:

我院和老师们说的情况一样，二胎把医院的人力资源安排全打乱了，我们现在紧着招聘护士。

     各位老师，您们面对二胎人员紧张的问题是如何做的？难点是什么？请分享您的成功经验，让更多的医院学习，让更多的人受惠！

（中国护理之声原创讨论贴，转载需经授权！）

                                                                        

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yeruxian

现在是一般怀起了都想要，生育是人生大事，医院也不敢耽误，只能建议大家把产假时间缩短