新入职护士培训经验分享

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3z011   《新入职护士培训经验分享》  实训心得   非管理组
第一阶段：
1.您有临床带教的经验吗？
2.您是如何进行新入职护士的带教的？带教的难点是什么？
3.对新入职护士的培训考核达到什么样标准您认为是达标？
4.新入职护士培训的重点有哪些? 培训方式有哪些？您认为哪种方式方法效果比较好？  
               
我目前也是一个新护士，正在接受其他老师的带教工作，在以前医院，有试过带实习同学，作为新护士，有时候，老师总是在责怪同学不努力，可是对于有工作经验的人来说，我觉得很多方面都需要去询问，在以前医院，全部实行电子化，而现在医院还处在纸质阶段，很多方面都不习惯，甚至不知道怎么用笔签字，这样的一个弊端就是，让带教老师认为你没有能力去适应临床工作，我个人认为的重点是，下耐心，细心的去让新护士适应现在，而不要去一味的否定，工作一段时间了，私底下会很不舒服我目前的组长，因为她给我的感觉就是，虽然能力很强，但是，我不崇拜她，我觉得她在处事上的态度不能服大众。每天都是一副嫌弃别人的脸，从不赞同以及等待别人展示美好的一面出来。方式可以有很多，比如工作坊，微信讲课


第二阶段：
1.如果您是新入职的护士如何更好的适应自己的新岗位？
2.举例评价你参加过的新入职护士培训的有缺，你喜欢的方式方法是哪样的。你喜欢什么样的培训方式使你快速适应新岗位。在进入新科室的时候，你一般会采用什么方式使你了解、适应、熟练掌握新岗位的工作要求。
                  
我是让自己高强度的去适应，然后忘记以前的工作模式，新护士就表示你要除了专科知识外，所有都要重新学习的过程，在医院不断的去寻找机会练习学到的，然后回到家不断的回想怎么样的操作，尤其我现在阶段，护士工作时候会用到4个信息系统，会在不停的切换，护士长让我跟了一个班就面临出班的情况，虽然当时很乱，很慌，不过再让我单独上一次，绝对比一直跟着上班的效果好。医院最开始用的方法就是工作坊，这样没有达到更好的效果，个人觉得，这样的方式，老师只是在传达知识，而学生也只是当时的去接受了知识。这样的方式，可能提高的便是老师的水平。后面使用了微信课堂，这样的效果我个人觉得更好，这样可以让大家能保持高度集中，以及能方便大家反复的学习。