新入职护士培训经验分享

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3G028-张晶晶《新入职护士培训经验分享》 实训心得

   （1）通过实训课你学到了什么？你认为本次的活动亮点在何处？

    答：通过实训课让我加深了对新入职护士培训的理解，对新入职护士培训的方式应和学校的教学方式不同，可以根据具体的情况，先进行医院统一培训，然后分科进行培训，培训的时间从几天到几个月，培训的方法各式各样，新学到的有仿真教学+PDL法、TC督导培训模式、成果汇报演练等，首先要建立完善的培训大纲，制定培训计划，因人因才施教。本次活动的亮点在于大家结合自身的实际情况讨论培训中存在的问题，解决方法。李冰老师说管理者不是管人的好坏，而是让身边的人成长！一个管理者，一个善于管理的人，最大的能力是把有才华的人留下来！

   （2）对讨论话题的意见和建议，需要改进的地方。

    答：没有

   （3）自己在工作中有何不足？

    答：科室没有新入职护士，到血透室工作的基本上都有5年以上的护士工作经验。但血透室工作与其他临床科室不同，必须要经过两、三个月的专人带教，再去培训基地培训至少3个月取得上岗证，通过考核后方可单独值班。不足处在于自己在新入科护士的培训中，虽有固定的带教老师，但带教老师没有经过统一的培训，计划不明确，考核不完善。同时对护士的培养是一个持续的、长期的过程，工作中没有加强对护理骨干的培训。

   （4）计划在工作中如何应用。结合实训时大家的观点、吸取的知识，将来计划达到的高度。

    答：结合实际修订科室的培训计划及内容，对带教老师进行统一的培训、考核上岗。每年都安排护士外出学习，学习回来后将新知识新技术传授给大家，在培训方式上进行改进，找到合适的方法因才施教。火车跑得快，全靠车头带，护士长的一言一行都会影响到护士，所以我首先要做的是不断学习，努力提升自己，使自己能有更多的干货与大家分享。希望通过全科共同努力，将护士培训工作做细、做好。