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【李冰】如何成为受尊重的管理者

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2016.5.19我的听课感言——我国护理发展趋势与变革管理

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楼主
发表于 2016-5-20 10:47:25 | 显示全部楼层
     昨晚听了李冰老师的课以后,真的受益匪浅。无论是从站位还是发展眼光,都把我们领到了一个新的高度,带给我们一种更广阔的视野。我们是一所县级医院,要做到老师讲课中提到的状态,还有很长的路要走。但通过上次李冰老师团队在我院的精心指导和在护理讲堂的授课,我们从思想觉悟上提高了很多。听课以后,感觉我们不能把眼光停在过去,把护士只当作被管理的对象,只交代一些指令性的任务。应该把护士当作护理过程的中心,给他们发展的机会和空间,引导他们能在自己能力基础上不断的进步,学习更先进的知识和技能,从而在工作中获得价值感,有主人翁的荣誉感。对于管理者来说,这们的护理团队,也一定会不断发展壮大。
       管理者多从理念上培养护士,使他们从单纯的操作型护士向思考型转变,使他们能意识到学科建设的重要性,能从心里自发的参与进来,并且愿意通过自己的努力来推动整体护理水平的进步。这需要领导的支持和引导,能做好带头作用。同时,还要搞好和医生和病人的沟通,先给我们自己创造一个良好和谐的工作环境很关键。出是开展新项目的前提。作为县医院,我们还有很长的路要走,但我们不会气馁和放弃,会根据医院的实际情况,跟着李冰老师的大方向不断努力!
          谢谢老冰老师的精彩授课,也谢谢老师们的帮助和分享!
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