讨论：护士的绩效为什么要和理论考试和技能操作挂钩？

烟烟

国外的护士都是通过多年的理论学习，然后到临床上进行规范化培训，通过各种考核，取得一定的资质，才输送到临床一线工作。这个过程是漫长而艰苦的。而我国的护士起点低，理论知识都没学扎实，就到临床实习，其实实习也没学到什么实际的本领，只要考到护士执业证了，就认为是个合格的护士了！作为护理管理者，我们不考核咋办？新人员都要经过几年的培养才能成长！说白了，我国就是一个体制问题，把规培都下放到各家医院了！我呼吁：我国的护士也应该学习国外的培训机制，通过多年的学习含金量高了，病人对你放心了，自然就会去尊重我们，作为护理管理者，我们自然不去考她们了！要把学习和工作分开来，工作后只要学习新的知识和先进的理念就可以了！个人观点，敬请指正！

烟烟

libingccmb 发表于 2016-3-31 17:45
感谢大家发言，根源是护理教育，护理教育太差了，选人育人都门槛过低，还有是注册考试，注册考试就是可以执 ...

说白了，现在是各家医院在为护士的后期培养买单，每个人的能力大小都不一样，才导致了把绩效和理论操作考试挂钩的现象！就像一个新生儿一样，生下来是个健康的，我们养大就很省事，如果是个不健全或者不健康的孩子，我们养大就要花费很多的精力和财力！个人见解，见笑啦