新鲜出炉的《新入职护士培训大纲（试行）》的通知

悠然

国卫办医发〔2016〕2号



各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：
　　为指导各地规范开展新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力，我委组织制定了《新入职护士培训大纲（试行）》，现印发给你们（可从国家卫生计生委网站医政医管局栏目下载）。同时提出以下要求：
　　一、各医疗机构要高度重视新入职护士培训工作，建立新入职护士培训制度，参照《新入职护士培训大纲（试行）》，制定本单位新入职护士培训方案，认真组织好培训工作，保证培训效果。
　　二、地方各级卫生计生行政部门要加强对医疗机构新入职护士培训工作的指导，及时发现典型经验，予以总结推广。《新入职护士培训大纲（试行）》执行中的有关意见和建议及时反馈我委医政医管局。
　　联系人：医政医管局医疗与护理处   孟莉
　　联系电话：010—68792206、2208



　　附件：新入职护士培训大纲(试行）.doc



国家卫生计生委办公厅

2016年1月22日
http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3 ... 36558a5073875.shtml

4G021

谢谢老师的分享！

天空没有翅膀

很棒的分享

茶山

任重而道远，尤其是二甲以下的医院的未来执行。

江苏笑容

师资与护士人数对于我们二级医院来说，都是欠缺。现在有规范的新护士培训大纲，还是给我们在新护士的培养上指明方向，但护士规培我个人还是觉得不现实，连医生规培都不全面，护士还是等人员充足后，等护士待遇上去后再说吧

dsy0913

雨蓓 发表于 2016-2-17 15:44
转自QQ群的留言：
新疆-护理-宝儿 2016/2/17 15:15:45
护士规培，不知道是医院管理者的噩梦？还是护士的 ...

完全赞同老师观点，想更加规范是好事，但是要薪酬劳务匹配才有利于临床实施，才有执行力。不要总拿护士说话，护士工作量大，报酬低是目前大多医院现状，为什么学护理的多，真正毕业而从事护理工作的少，这是一个很明显的事实。

冰粉

理想是丰满的，现实是骨干的。可以预言，20年后，最缺的是有一个人来照顾生病的我们。

绿色阳光

   护士规范化培训肯定对我国护理事业的发展也是非常有利的，具体为：
1.证明了一件事，国家和卫计委开始重视护理的发展。
2.培训有了标准。
3.从现在护理毕业生的质量来说，也确实需要。
    但是到底如何去做？
1.在临床护理人员非常紧缺的情况下，每天工作结束已经很累，护士一旦拿上资格证，护士长们的第一要求就是，赶快拿下各班次的工作，进入倒班。
2.由什么资力的人担任培训任务。
3.现在的年轻护士，连每月一次的培训都很抵触，规培会不会影响护生的来源。
4.规培以后护士的待遇如何？

湖南冬梅

客观地讲，对新护士进行规范化培训是有必要的。但这是一项系统工程，需要国家、医院、护理人员的共同努力，做得好，有利于保障护理质量。但培训什么，谁来培训，要解决新护士什么问题，也就是达到什么样的目标，如何保障培训工作的顺利进行等等，都不是一个大纲所能包含的。特别是医生的规培在有国家层面资金扶持的情况下，尚且出现了不和谐的状况。护士，作为医院的相对弱势的群体，独有一纸大纲出台，如果没有相关政策的扶持，规培护士的待遇谁来保障？培训工作如何监管？培训结果如何认定？统统有待于从制度甚至法规层面来逐步规范。

雨蓓

转自QQ群的留言：
新疆-护理-宝儿 2016/2/17 15:15:45
护士规培，不知道是医院管理者的噩梦？还是护士的噩梦？每年护士招聘是个头痛的事，招的没有辞的快，这规培开始实施的话，招聘护士更是个难事，只有提高待遇，现在拿个一两千能生活吗？我真的难以理解！
不知其他老师有什么更好的想法