各级各类护理人员的分层次培训应如何去落实

银珠 · 发表于 2011-2-19 21:20:30

护理部有全年总的培训计划，其它的培训都在科室进行

465649730 · 发表于 2011-2-21 09:52:42

谢谢大家的帖子，我向大家学习了。

听雨 · 发表于 2011-7-17 11:05:34

学习了各位老师的经验了。

河北护理凡凡 · 发表于 2011-9-1 16:16:44

懂的多，要学习的也要多。

茶山 · 发表于 2011-10-30 21:10:41

科室层级培训该如何做是我一直在思考的。特别是一些小专科。

一阵风 · 发表于 2011-12-5 20:32:04

我院护理部：每年根据医院的临床实际操作的情况等，制定全年的培训计划及安排，按层级制定助理护士、护士的相关授课内容，由护长、主管护师进行每月授课安排，每月需要科室培训的内容，达标要求等，授课后先由科室护长组织当月的培训及考核，并每月26号前上报考试成绩给护理部，护理部每月按期对全院护士抽考进行培训的监督管理，并年底对全年的重点的培训项目进行随机抽考，并把考试的成绩作为科室的综合考核，护士的主动学习积极性提高了，护长也引起重视了，效果不错。

花香独魅 · 发表于 2011-12-5 20:47:50

分层培训可与三级培训相结合，体现出不同层级护士的培训内容。但是制度、应单独列。

一路飞翔 · 发表于 2011-12-5 20:48:52

回复一阵风的帖子

不错的方法，学习学习

yangmin · 发表于 2011-12-5 21:24:46

学习各位老师的方法，谢谢了

海之韵 · 发表于 2011-12-9 20:56:57

回复蓝天の燕子的帖子

学习了，我们科室的虽然也有培训，但并不是很认真做笔记和考试，所以效果并不是很好，对低年资护士的考核还是以口试为主

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