向老师们请教：这样的护士我怎么用？

yangmin

     我科有一个老护士，48岁了，有一些临床经验。领导让她到其他科室，她不愿去，跟我说要跟着我。我也想有个有经验的老护士也好，可以帮帮我。她有一些小缺点我也只是不经意的给她点出，给她留面子，并且在排班上我也想办法照顾她，绩效分配也按她的职称系数给相应分值。可是已经改革近两年的护理记录，她就是改不过来；我让她负责的质控项目也不见起色，她只是敷衍我一下；我提出的预防安全隐患的护理小改革（经护理部论证同意的）她也跟我抵：说老方法那么多年也没见出问题。上班也不是睡觉就是看报，晨间交班时也看报，有实习生她更是把事情交给实习生，坐着不动了，给年轻护士造成不好的影响；我交给她的工作，也总是丢三落四。请老师们支支招，这样的护士我要怎样用啊？

听雨

我们也同样的困惑，个别老护士好管。只有用心和她沟通，小表扬带大批评这和方式很好！

深沉

非常赞同冬梅老师的观点，对年老、临床经验丰富的老护士，可以发挥她们的专长，负责护理查房及业务培训等内容，多动嘴，少动腿。

kjliwenwei

发现她的亮点，多当众表扬，以提高她的工作积极性，人都喜欢表扬的。

lily

肯定她的优点，指出不足。发挥其经验丰富的特长，可以负责授课、护士考核、护理查房等工作。建立激励机制，工作效果与绩效考核结合起来，充分调动其积极性

萍水相逢

我也同意lifang718 老师的意见。

君子兰

回复 雨后的天空 的帖子

老护士用得好，可以成为护士长的左臂右膀，用得不好闹心，甚至可以带坏小护士.有同感及很深的体会。

雨后的天空

老护士用得好，可以成为护士长的左臂右膀，用得不好闹心，甚至可以带坏小护士，像她这种护士，建议最好换个清闲的科室，养老！

皎皎白玉兰

有个别老护士确实是难管，这跟医院的制度关系大了。假如能实行护士岗位管理，我想每个护士都会自觉的。但愿有这么一天。

sh20041163

没经验来跟老师们学习！