新浪博客官方微信设为首页收藏本站

快捷导航

职称晋升

: 护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区
【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1：85933517护士长群1：113865183

医护交流群：87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号：ZGHLZS- 01或15572600275

护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司»交流中心 › 管理交流大区 › 护理管理 › 做为护士长，你如何取舍？

12 / 2 页下一页

发新帖

查看: 4503|回复: 18

上一主题

下一主题

做为护士长，你如何取舍？

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

发表于 2012-2-20 20:00:01 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式

本帖最后由天使冰清于 2012-2-20 08:34 PM 编辑

因医院需要，必须从科室抽调一名护士去别的科室工作，每一位护士都各有千秋，譬如：有性格好的，人际关系处理的相当到位，对病人也热情周到；有业务能力及理论水平稍好，但比较有个性，对于护士长来说不太好管理的；有踏实，认真，勤快，属乖乖女类型的；做为护士长，你如何取舍？

分享到: QQ好友和群 QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友

收藏0 转播分享 淘帖0 支持0 反对0

回复

使用道具举报

沙发

发表于 2012-2-20 20:23:29 | 只看该作者

呵呵，老师，看个人选择了，要是去了更好的话，人往高处走，你要支持哦！

回复支持反对

使用道具举报

板凳

楼主| 发表于 2012-2-20 20:32:48 | 只看该作者

目前来说，我科是医院最好的科室，医院还有要做大做强的意向，这几个人我哪个都不想放，但是其它科室缺护士，不得不给一个出去，做为我很为难！

回复支持反对

使用道具举报

地板

发表于 2012-2-20 20:54:38 | 只看该作者

有业务能力及理论水平稍好，但比较有个性

回复支持反对

使用道具举报

5^#

发表于 2012-2-20 21:02:16 | 只看该作者

理解老师的难处，但服从医院领导安排是必须的，如果是我，我会抽一个最能代表科室水平的护士去~~~

回复支持反对

使用道具举报

6^#

发表于 2012-2-20 21:46:58 | 只看该作者

老师看你科里最需要什么样的，就留谁，因为是你辛苦培养的。我很理解你的辛苦，因为我们没有签合同，一年走了5个心理很难受，也很辛苦。

回复支持反对

使用道具举报

7^#

发表于 2012-2-21 09:46:30 | 只看该作者

老师您好：您可以分别找她们谈一谈，谁愿意另谋高就您就放谁吧。这是我个人的意见，仅供参考。

回复支持反对

使用道具举报

8^#

发表于 2012-2-21 10:43:36 | 只看该作者

服从安排，让领导挑

回复支持反对

使用道具举报

9^#

发表于 2012-2-21 11:00:19 | 只看该作者

如果不回科室了，我就调理论技术差的人员到别的科室,如果这个人还要回来,我就调说事多的,让她到别的科室体会一样.

回复支持反对

使用道具举报

雨后的天空

10^#

发表于 2012-2-21 22:42:04 | 只看该作者

如果是我，肯定是挑业务上相对弱一点的去别的科室，毕竟我们还要把科室做大做强！

回复支持反对

使用道具举报

12 / 2 页下一页

发新帖

|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015 护理之声(http://www.zghlzs.com) 版权所有 All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题，请与我们联系，我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册，原创图文保护知识产权

举报电话：李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服：雨蓓老师程老师

Powered by Discuz! X3.2 技术支持：护理之声桂ICP备18012132号-1

快速回复 返回顶部 返回列表