2016.6.2我的听课感言——关于邵逸夫医院护理文化的思考

HFP

我的听课感言（广西南宁-护管-小黄）
    听了郭老师的课，让我们感受到了邵逸夫医院的护理文化，看到了一个热情，团结协作，积极向上的护理团体。让护理人员参与到管理中来，发挥各自不同的特长，从而带动护理人员积极进取的工作热忱，推动了医院整体护理水平和管理水平。
    在精细化管理中，制定了特别提醒卡，不仅体现了人性化管理，做到了事无巨细。即方便工作也让患者感受到医院的温馨，使患者更加主动地配合护理工作。还有他们的18个委员会是让我最羡慕的，分工明确，每件事都有专人负责，提高工作效率。
    在今后工作中我们将尽力做好每一件事，特别是对护士的人性化服务方面要多想办法，提高大家的积极性，使他们在一个快乐的环境下工作、成长。还有就是做好细节管理，并使之常态化，不辜负李冰老师的辛勤劳动。谢谢各位老师！

宁静的雨林

环境改造人，不错，听了课以后，我们应该学习邵逸夫医院的精神，发挥本单位护士们的优秀特长，找出适合本院的培训纲要，建立健全符合本院体质的护理模式，使护士工作上有成就感，让群众满意，社会满意。

zxyjhcs6688

首先听了这堂课以后,感触很深。作为一个护理管理者来说，要学习邵逸夫医院先进的管理理念，建立健全各项规章制度及新型的管理体系， 象玛丽发错药的人文关怀故事在邵逸夫医院就得到了充分的体现，我感到管理工作任重而道远；我们接下来要做的事情有四个：一、完善岗前培训清单，结合我院具体情况，对新入职的护士，工作5年以下及5年以上的护士制定不同的培训计划。二、建立无惩罚意外事件呈报系统，及时发现问题并解决问题， 提高医疗护理管理的安全性，从而不断提高护理质量。三、 建立精细化管理机制，如各阀门、各物品分类放置的位置及维修联系人员及电话清晰明了。四、建立手术室专科护理组，如： 普外护理组，泌尿护理组及快速反应抢救小组。总之，要学习的还非常多，我会在不断学习中完善和改进。感谢冰冰、雨蓓及发发等各位老师给我们创建了这个平台，谢谢郭老师精彩的授课。

山高人为峰

suxiaobaiWY 发表于 2016-6-4 09:45
上次因为一些原因没能在当天听到郭老师的课，但我还是通过微信平台和翻看课件照片认真学习了郭老师 ...

其实，我觉得，不管我们医院是什么样级别的医院，重要的是我们应该知道我们专业的发展方向在哪里？前沿在哪里？目标是什么？只有明白了这些，你才可以厘清自己的管理理念是什么，护理文化如何建立，如何带领护理团队向前发展，这样，当医院的整体发展到一定程度，我们的护理团队、护理管理才不至于临时改变，从而形成长久的、有生命力的、有朝气的护理文化。

山高人为峰

zxyjhcs6688 发表于 2016-6-8 14:13
首先听了这堂课以后,感触很深。作为一个护理管理者来说，要学习邵逸夫医院先进的管理理念，建立健全各项规 ...

很高兴我的讲课能够帮助到大家，但我的讲课只能给大家起到一个抛砖引玉的作用，更多深层次的东西，内涵性的管理，是需要我们自己努力创造机会多去先进的医院去实地考察学习的，邵逸夫医院在全国护理管理中只是一个个例，很多邵逸夫沉淀形成的文化，我们很多医院是做不来的，但也有很多先进的管理理念和思维是值得我们的思考，同时也是可以借鉴的。

山高人为峰

HFP 发表于 2016-6-6 23:21
我的听课感言（广西南宁-护管-小黄）
    听了郭老师的课，让我们感受到了邵逸夫医院的护理文化，看到了一 ...

很多时候，医院都在跟我们护士讲，要对病人实施人性化护理，人性化关怀，其实对于医院里最大的一个群体，尤其是当前，我们的护士或医生也是需要被人性化管理的，有人曾经说过，如果护士不能感受到管理层对她的关怀和爱护，她又怎么会用爱去关爱病患呢？所以，我们的医院管理层很多时候忽略了这个群体的整体工作感受，只是一味的要求工作标准和规范，忽视了护士人文的重要性，邵逸夫医院是一个把口号落地的实践者，我们在邵逸夫所看到的，也是我们期望能够发生在我们身边的，因为，我们也有终老的一天，或许有一天，我们培养出的护士为我们提供什么样的人性化护理服务，可能是由现在的作为管理层的你决定的，你现在的行为决定了你将来所享受的护理服务！

山高人为峰

张露 发表于 2016-6-3 14:20
听了郭老师的课，我深切感受到邵逸夫医院为护理人员提供了一个积极向上的，快乐的环境。同时也提供了给你能 ...

有一句话“达人成己，成己达人”，如果自己想要有所成就或成果，需要你为你周围的人付出，包括提供帮助等，最终通过自己的努力和别人对你的回馈，就会成就你的梦想，帮助你实现成功。作为管理者，我们掌握有大量的无形资源，如果你愿意，为大家搭建展示自我能力的平台，为大家提供有用的资源或帮助，在别人因为你所搭建的平台取得成功的时候，也是你成就自己的时候。所以，作为管理者，我们应该尽量鼓励护士们，积极参与到护理各项工作中，发挥各自的主观能动性，去实现大家共同的目标。

山高人为峰

mruping1976 发表于 2016-6-6 22:20
听了郭老师讲的《中西方护理文化的交融与发展》这个课程，给我的启发和触动主要有以下几点：1.护理管理组织 ...

写的非常不错，虽然没能去邵逸夫医院去看一看，但从我提供的信息里，你获得了很多核心的管理精要，邵逸夫医院全国只有一所，而普通的二级基层医院全国有很多，而且这样的医院管理模式也都差不多，因此，我们能够了解、知晓我们的护理发展方向在哪里，我们一点一点去努力改变、引导，路途可能会坎坷，但越走会越明亮。

山高人为峰

我不能在这里一一为大家回复，感谢大家对我的信任和支持！我也希望更多的愿意参与网络学习的护理同仁能够在这里畅所欲言，共享资源，共同建设我们的中国护理之声的家园。

suxiaobaiWY

山高人为峰 发表于 2016-6-8 16:12
其实，我觉得，不管我们医院是什么样级别的医院，重要的是我们应该知道我们专业的发展方向在哪里？前沿在 ...

谢谢老师点评