护士长被打零分的思考

渊仔77

这种方式太陈旧了。小心恶人当道，很多好人受冤屈。我们去年中层干部考核，考核优秀者去新加坡学习，我们护士长在院里是有名的管理干部，只因为我们科室的个别人没有给打优秀，她就没有去成新加坡，就此事她还老发牢骚。

chmy6612

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言之有理。

快乐小莉

你永远是你，不是一个0分可以否决。要给自己自信，不断提高自己，要相信有为才有位。

山草青青

雨后的天空 发表于 2011-4-27 10:16 PM
一个零分的出现，并不代表你所作的工作都是零，太在意被人的看法就没法活了，我不赞成这种末位淘汰制的的评 ...

是的，未位淘汰制真应该淘汰

山草青青

渊仔77 发表于 2011-4-27 10:16 PM
这种方式太陈旧了。小心恶人当道，很多好人受冤屈。我们去年中层干部考核，考核优秀者去新加坡学习，我们护 ...

是的，这投票方式太腐朽了，容易让小心恶人当道，让很多好人受冤屈

山草青青

快乐小莉 发表于 2011-4-27 10:40 PM
你永远是你，不是一个0分可以否决。要给自己自信，不断提高自己，要相信有为才有位。

谢谢快乐老师，相信自己，不断提高自己

449536158

是人操作的，都会有偏差，必然会带着个人的偏见，不必理会，也不要气馁，该怎么管就怎么管。

渊仔77

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是啊。5-12护士节我院要表彰“十佳护士”需要选票的，结果我们都不知道科室里是怎么选的都已经报上去了，总之，存在很多问题。

libingccmb

将员工比较排队本身就是很愚蠢的管理方法，他带来的只有嫉恨和想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌！
此外，管理人不仅在员工之间制造了种种磨擦，而且可能成为众矢之的。这就是经理人所获得的奖赏。
如果你的领导不辛就是这样不懂管理的人，那你就要去掉一个最高分，去掉一个最低分，甚至可以将凡是打到40以下的，和打到98分以上的都作废，因为这都是不客观和不公正的评价。
还有更重要的是评价标准的制定，要公平公正，体现辛苦与质量之间的合理关系！
当然所有规则要在平分标准上公布！

这个医院管理者居然将零分公布，充分体现了这个医院管理者的愚昧无知，被小人左右！

山草青青

渊仔77 发表于 2011-4-28 11:51 AM
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是啊。5-12护士节我院要表彰“十佳护士”需要选票的，结果我们都不知道科室里是怎么 ...

其实许多的评比，没有条条框框，许多都是带着情感成分，当然，没有很大的悬殊，就沉默寡言吧，因为这个社会没有绝对的公平。如果悬殊太多，就应该勇敢地站起来，该出手的就出手