护理部的长们有没有为护士争取权利和利益？

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学习宝宝老师换位思考   

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庆九儿老师说得好     做为护士长最重要的就是公平   没有私心         

风清扬

是应该增加夜班费的。

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是啊  护士的夜班很辛苦   但是要根据各自医院的情况去量力而行

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护士最受领导重视的时候就是上级有领导来检查工作或有友好医院来观察的时候。只要有这种情况，领导首先想到的就是病房的整洁，护士站和治疗室的规范，护士的热情，没有病人反映医院的不足，包括热水的供应或食堂饭菜问题等。只要这时候一切都顺领导的意，领导心里最满意的就是护士们，但工资待遇的时候，态度却来了一个180度的大转变。

银珠

大家说了很多，我觉得根本原因没有实行护理垂直管理，护理部主任多数都在为护士的利益着想，千方百计为护士争取相关的利益，而她们手中的权力实在有限。别说护理部主任，就说我们的主管业务院长最了解我们护士的工作，而他手中的权力能为争取到多大的利益呢？
所以护理部主任也很无奈！
要想改变这种局面，需要我们全体护理人员共同努力！
不要再互相掐来掐去，
不要再护士掐护理部主任
不要再护理部主任掐护士

宝妈

我的一篇复贴引来大家这么多话，其实我说的：小沈阳都知道“不在饿的人面前吃饭吧嗒嘴是一种善良”，我只想提醒护理部长们不要说我在单位发xx文章来激动，这些事不是应该在单位干的，每个临床护士看了心里都不会舒服，就像护士们正饿着，你在那吃饭还吧嗒嘴一样的道里，凸显了你闲护士忙的景观。
其实护理部长们到底能为护士做什么？说实话，很有限，就护士的待遇问题，不是护理部长们能力所及的，这是多年来固有的、根深蒂固的、可以称之为传统了，短时间是改变不了的，但大事改变不了，小事你就要努力，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，在生活上多关心一下护士的，天冷了，看看各病区有没有电热毯、新来护士了，看看更衣柜是否够用、是不是该更换床上用品了、护士怀孕了（个人体质不同）是否还能倒班、需不需要照顾别流产、早产，这些事你都能做到。
想要改变护理的待遇，是一个漫长的过程，如今的护理部长们大部分不具备这个能力，我看到的各个大医院的护理部长们年龄都40 已出头，我们那时的护理还没有本科教育，她们有本科甚至研究生毕业的都是再教育，虽然他们也很优秀、很努力，但和医生相比（任何一个科主任）在学识、眼界、前瞻、思维、变通、敏锐、接受、感悟、领悟、解决、处理....等等的综合能力上还是不如医生，所以她们说话的力度也不如医生，当然也有30出头就当上护理部长的，在大的医院几乎没有正常渠道上去了，这是社会现象，我们必须接受，但不管怎样您坐在这个位置就一定要尽你所能真正的为护士做事。我们的护士也不要抱怨，想想我们自己，有多少护士的业务能力能象童话老师一样，如果我们的业务都向她一样，我们的待遇一定会上去！但仍比医生低是正常的，在三甲医院当你是专科生能进去时，医生一定要本科以上，当你是本科生能进去时，医生已经要求研和博了，不要说你也是本科生，你也学了五年，别忘了你高考的时候就没人家分数高，所以我们护士的整体素质要比医生低一些，当然也有混进医生队伍的，但是少数，和我们少数优秀的护士成比例，我们的比例是倒着的，你们在科里不忙的时候多和医生交流，本科的病多问为什么，你会发现同年资的医生比你知道得多，护士姐妹别不高兴，前几天我看到一个帖子说，某女病人导尿，一帮人找不到尿道，就要给做膀胱造瘘，后来笔者去了，给下了尿管成功，作为护士，这种事还真不少，我一个外地朋友的母亲也发生过这种事，找不到尿道口，我们护士觉不觉得丢人？老年妇女阴道萎缩把尿道口牵拉到阴道里，你们不知道吗？年轻护士刚上班没经验，护士长怎么安排带教、讲课，最常用的知识怎么对新人不培训？我们科前不久抢救一例药物中毒病人,护理记录;”患者由他人扶入病室，口服药片（治病药片）40片，立即给与清水洗胃xx毫升“，我看了真是哭笑不得，我们这种业务水平，你让医院给你什么待遇？我们工作是太忙、太累了，不光输液、发药的活不能差，文字上更见真功夫，你活干的再好，护理记录上要体现出来，好的护理记录要比医生的病例耐看。你们有多少人觉得自己的护理记录写的完美呢？护理的改变要我们全体护理人的努力，而不单单是护理部长们的努力。

银珠

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为护士争取孩子3岁前护士可以不倒班的权利？
那家医院估计也没有这样的待遇，这是护理工作的性质所决定的。

银珠

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有什么活动从护理抽人要敢于说“不”！
你如果当护理主任你敢说“不”吗？
往往有些时候还要从医院的整体利益出发，护理部主任只能有服从的权力。

银珠

小沈阳都知道“不在饿的人面前吃饭吧嗒嘴是一种善良”，护理部长们能不能在累死累活的护士面前也善良一点呢”？
护理部主任真的有这么可恶吗？我真不知道大家都遇到的是什么样的护理部主任，由此我也想到我自己在护士眼中是不是一个可恶的老太婆。