关于病区培训、教学与质控困惑

465649730 · 发表于 2012-8-17 10:12:15

一样的，都存在这样的问题。同意冬梅老师的观点 .

春天印象 · 发表于 2012-8-18 15:29:14

现在医院护理队伍结构的现状都如此，如果低年资护士的素质可以的话，强化培训的效果还蛮好，如果素质差的话，很吃力，目前很多基层医院的护士基础较差，原因是护士学校的准入门槛很低，令管理者头疼不已。

蓝天の燕子 · 发表于 2012-8-20 10:49:34

boliben 发表于 2012-8-9 01:00 AM
我们院也是这种情况，人员层次不合理，老的太老，年轻的又太年轻，会干的在混不想干，想干的不会干，哎

有人员就好办，对护士进行绩效考核，不干的就少拿钱。

树叶 · 发表于 2012-8-20 17:16:54

大多数医院都是这种情况，护士职业前景不明朗，体制有问题，“人员层次不合理，老的太老，年轻的又太年轻，会干的在混不想干，想干的不会干，”——同感

天梦 · 发表于 2012-8-20 19:44:09

我们也存在这样的问题

希望之花 · 发表于 2012-8-20 21:49:04

看似简单的问题，其实牵涉到护理届及医院的方方面面，纠结的不只是你一个，还有很多姐妹，让我们所有的护理人去创造一个更利于我们护理发展的空间吧.....希望就在前方！

zjy4388 · 发表于 2012-12-8 23:00:24

我们科也是那样的问题。够资格的不愿意干。年轻的又太年轻。
我科室16人。
就有12个护士。这12个护士都是工作5年以下。有7个今年下半年招聘的。有两个是转科来的

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