护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
楼主: 351169150
打印 上一主题 下一主题

做护士不如去当月嫂!?!

  [复制链接]
21#
发表于 2012-3-10 22:20:07 | 只看该作者
哎,我觉得国家的政策是不是又有点偏激了,新农合报销比例增加,同时也增加了过度医疗,哪家医院都是爆满,我们三个内科,每个科都加到了八十多张床,本来是45张床位,每个科有十七八个护士。哎,楼道里都加着十几张床。护士整天治疗都做不完,哪有时间做宣教呀。医院还老是扣分,检查。可是奖金呢,跟医生差远啦。不是为了养老金,有多少人能撑住呀。
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2012-3-11 14:10:05 | 只看该作者
与医疗比,护理的检查多,扣分更多,但待遇低得可怜,怎么好再去扣她们的分?
回复 支持 反对

使用道具 举报

23#
发表于 2012-3-11 22:25:44 | 只看该作者
新毕业的护生都抢着到我们医院找工作,可是在岗的护士却每天抱怨着工作得艰辛与痛苦。我们也开展了优质护理,每天早晨提前半个小时去给患者叠被子穿衣服,这还算是可以的,幸亏没有特级护理的,要不比这都痛苦。大家都在想,难道学习了几年的专业知识就是用到这上面来的?上面检查注重的是生活护理做好了没有,很少过问专科护理做得怎么样。郁闷,护理怎么能提高地位?没有技术含量了怎能不被轻视?每天倒尿盆难道能倒出科研成果来?领导啊领导,我们到底怎么做才能让患者真正満意让社会满意啊?
回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2012-3-11 22:38:09 | 只看该作者
我们也是,护士的待遇低,有一个护士刚辞了职,新来的还没上手,又换了一个,什么时候上手还不知道,我们科是最忙的,谁都不愿意来,来了的都想着办法到轻松的科室去,眼看着病人一天天爆满,看着我们的护士每天那么辛苦,我都心疼,可是待遇呢?丝毫不减上涨,人员还越来越少,真不知该怎么办?
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2012-3-12 09:02:34 | 只看该作者
参加人大会和政协会的怎么没有护士代表呢?
回复 支持 反对

使用道具 举报

26#
发表于 2012-3-12 20:43:20 | 只看该作者
回复 351169150 的帖子

很多人学的是护理专业,毕业后改行了,原因就是护士的工作又累又脏,待遇却很低。
回复 支持 反对

使用道具 举报

27#
发表于 2012-3-12 21:56:02 | 只看该作者
我们这里也一样,中国的护士待遇低,希望医改能解决护士待遇问题,如果护士不能解决自己的温饱问题,哪里还有精神护理病人呀!?
回复 支持 反对

使用道具 举报

28#
发表于 2012-3-12 22:28:41 | 只看该作者
前途是光明的,大家努力等待
回复 支持 反对

使用道具 举报

29#
发表于 2012-3-16 17:09:32 | 只看该作者
月嫂和护士不是一个层次,不是一样的价值体现。当然不是钱来衡量的。
护士的价值观再高尚,没有钱如何生活下去。这样累叫她们如何去爱这个岗位。
回复 支持 反对

使用道具 举报

30#
发表于 2012-3-18 17:39:42 | 只看该作者
前几天我看到李秀华委员呼吁:我们护理的成本低到几乎忽略不计的地步,她在全国人大提案中提到:建议提高一级护理等的护理费收费标准(成本为120~210元),而且建议列入医保、新农活报销项目,这样我们的待遇有望得到提高。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表