护理部应该怎么办？

彩霞郭

不能放弃我们的责任和义务，遇到了也要积极去面对。要尽量想办法，慢慢渗透，开发领导层，尽管在近期内不会有好的效果，但是我们要不断的提建议，运用沟通的艺术去做。不抛弃，不放弃，努力争取，做一个无愧于心＼无愧于医院＼无愧于护士的护理部主任。

成功之路

大部分领导还是放权给护理部的，有的护理部为了忽悠科室下面的，说。。。。。，要一分为二看问题吧。

茶山

沟通，护理部要用新的理念、掌握良好的氛围、反复去争取。做一个让领导欣赏的管理者一切都不是问题！

风清云淡

一方面带领队伍努力做好工作，做出成绩。另一方面与领导做好沟通协调，让领导重视护理工作，向领导争取权利，俗话说：叫的鸟有食吃。

诗雨

要分析原因，若你的分管院长是护士出身，她对护理工作比较清楚，大事小事她全包，你的工作会轻松很多~~~

wangchunguo

我们是科主任说了算，要看是什么样的人，有些人护理部也不一定说了算。

军旅161

扭转一把手管理理念很重要！

kjliwenwei

我们医院医教、护理等各个职能部门面临同样困境。每次招聘，领导说了算，好的人才进不来，全是这个那个领导的关系户，医护质量怎么办，怎么来提高？只希望行政主管部门能干预医院，让职能部门正常履职，这样医院的管理才能进入良性循环，才能真正提高医疗护理质量。