这样绩效分配方式妥否？

蓝天の燕子 · 发表于 2011-7-29 21:52:19

很全面，比较合理，成功之路老师说的好，执行起来很难的。

心静如水 · 发表于 2011-7-29 23:10:15

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成功老师好：就是还没执行、这是我的初步想法

心静如水 · 发表于 2011-7-29 23:49:57

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谢谢燕子老师的参与

成功之路 · 发表于 2011-7-30 08:34:29

我们研究怎样执行好呢？大家动脑筋吧

351169150 · 发表于 2011-7-30 14:42:17

回复心静如水的帖子

考虑的很周全不过要看科操作性如做统计工作的量是不是很大呢

红叶 · 发表于 2011-7-30 16:39:09

应该更细化，才便于操作。

蓝天の燕子 · 发表于 2011-7-30 16:50:25

我同意成功老师的意见大家各抒己见，提出自己的想法，共同行们参考和使用，最后由楼主总结

蓝天の燕子 · 发表于 2011-7-30 17:05:23

我又仔细看了看，其实楼主提供的这些数据都是很好统计的，没有具体到打多少针，送多少要那么细的数据上。只做一张表格每天由固定护士或护士长记录。第1、2项基本不会变的。

心静如水 · 发表于 2011-7-31 20:56:06

回复蓝天の燕子的帖子

对燕子老师您说对里了、其实不负责、12基本变，工作量只记分管病员数就可以了、护理服务以每月满意度调查为主要的。护理质量缺陷：实行倒扣分人均100分倒扣分。工作量自己统计、设定专人审查。工作量统计用电子表格就很简单了。

心静如水 · 发表于 2011-7-31 21:00:51

回复红叶的帖子

护理工作是需要大家共同协助是非常重要的。我个人认为如果太细化了会影响团结。还有就是太细化护士会很反感的。辛苦上了一天班还要仔细来想今天做的一切琐事。

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