您单位的护理管理有误区吗？欢迎参加讨论？

雨蓓

1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，还有就是本人的意见
2、护士长下来后做什么？
看领导的安排，二要看自己的想法，可以做的专科护士
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
尽快适应角色，干到老学到老
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不太合适

自由天空

回复 yuanyuan 的帖子

1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，我院目前就有5—6位45岁以上的护长，管理经验丰富，能力强，护长工作就做得好。
2、护士长下来后做什么？
除了领导的安排，还可做护理质量的督导员。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
  学会自我适应，学习跟上才重要
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
    是不太合适！但我们医院也有这样的护士，考主管护师考了8年还没考上的，就不能怪医院，要怪自己不争气了！

云南美好

回复 湖南冬梅 的帖子

是的，但作为新护士长要能容人，退下来的护士长也要自觉，不能以老买老，一句话小的要尊重，老的要自尊，新护士长要很好地安排退下来的护士长的工作，发挥长处。

云南美好

回复 爱心天使英 的帖子

做护理专家是非常好的出路，或者做科室顾问，但要真正做事，不能没事干，时间长了是不稳定的。

云南美好

回复 银珠 的帖子

是的，护士长下来后可以做专科护士

云南美好

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同意你的观点

茶山

  1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
有能力应不是问题！
       2、护士长下来后做什么？
发挥自已的所长或服从安排。
       3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
如果一个好的老护士应可以达到专科护士！
       4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
没聘也要看是否能达到主管护师的要求。考核过关，能力达到应该不会不聘吧~

lifang718

关于护士长的去留问题应该是根据医院的实际情况而定：对于患者量较多和急重症较多的医院，护士长工作到一定年龄就应该到二线去工作，比如诊室的患者导诊、患者服务咨询台等部门；对于一些患者量较少的医院，视科室情况可以继续留在科室工作，负责换药室和理疗室等的工作，新护士长如果能调整好心态的老护士长可以兼健康教育指导师或专科护理师等职务，但我个人认为境遇会比较尴尬。如果是我的话，我会退居二线，默默关注护理的发展状况。

云南美好

谢谢各位老师，护理管理中还是有很多误区，如目前的排班，12小时排班制，护士不接受，她们说：我们是上班、睡觉、上班、睡觉......周而复始，香港是APN班，护士容易接受。12小时班次，国内大概只有邵逸夫医院在实行吧。

libingccmb

爱心、冬梅的观点值得学习,因为很多护士退休后,都发挥的更好!