护士奖惩条例

秋天童话

亲爱的舞月蝶2008老师，请你别说什么跪求，这样多少的不文雅啊，我们都是护士姐妹，如果大家有，会主动发上来的。跪求的字眼太难听也难看了，请你维护我们护士姐妹的尊严，无论在何时何地，我们都要维护我们护士的尊严。

舞月蝶2008

哦，对不起，是我错了，童话老师帮我给改掉

心静如水

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我个人认为制定护士业绩考核表：内容（德、能、勤、绩
）考核。做得好的加分、不好的扣分、每个级别有合格分、其次优、良。我目前的想法是这样的、就是一个目的做与不做不一样、做好做不好不一样、我已把我的想法和科室姐妹交流。大家都比较认同。

351169150

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童话老师是心疼舞月蝶2008老师   

351169150

奖罚是为了激励和约束护士的某些行为，但是不能把护士给约束得太紧，即使要罚我们也是护理内部罚  不会全院通报的。医院专门有一个奖罚制度  类似帖子里的，护理上的问题我们更主张护理内部处理，让科室护士长扣奖。

白云和太阳

有时护士的工作压力太大精神太紧张更会出差错。而护士长的管理方法最能影响科室护士的心情。希望各位护士长多为她们营造一种轻松愉快的工作气氛，增强凝聚力，提高大家的集体主义精神.这样效果也许会好些.

舞月蝶2008

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很赞成你的观点，罚款不是目的，主要是改进工作，更何况，工作不可能做得十全十美

骆驼草

一分就扣一元呀！

月满西楼

发现问题，及时提出，及时整改，是护士和护理管理者共同的责任。质控分值的分配也要均衡，扣款也要考虑实际情况，千万不要伤了护士的积极性和工作情绪，否则得不偿失。
351169150老师的话好有深度的，智者啊

舞月蝶2008

谢谢各位老师的回帖！各位老师的回帖对我很有启发。我们现在暂时规定质控分数大于等于98分不罚，低于98分，每分5元。严重的质控问题按奖惩条例执行。专款专用，年底按各病区的护士人头数平摊，返反给各病区，由护士长自行分配，并公布收支情况，做到公平公正，在护士长会上宣布后暂时无人提出异议。同时也告知护士长，有什么更好的办法，及时与护理部联系，在工作中不断完善。