让护理质量检查不再让护士害怕想逃，以检查促发展

云南美好

   人都是要面子的，多次出现问题，她也不好意思了

听雨

赞成美好老师意思！

351169150

回复 三生石 的帖子

这对管理者提出了更多的要求，首先管理者明确检查方向，给被检查者指明方向；再有就是人性化管理，科学理性分析检查中存在的问题，不能用结果否定全部的方法管理，这样对被检查者不能正确评价，否定被检查者在检查前做到所有努力，这样不能促进工作。

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谢谢美好老师    看来最好把这个文章的标题好好改改  请美好老师给个建议吧     这样更温馨些对吧？

渊仔77

哈哈，存在很多过于形式的检查，无形之中加重护士的心理负担，大部分医院的护士都是很忙的，顾不得那些检查，所以最好的办法就是逃避。不过就看护理部或护士长的管理理念了，如果是学习型的管理方式就不怕那些检查者的提问了，就看管理者的管理方向是什么了。

suhua761224

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赞成静谈老师的观点

月满西楼

把检查罚款的方式取消，改成做得优秀的给奖金，是不是就会欢迎检查者来送钱呢？广大护士姐妹缺的就是银子

湖南冬梅

应该来说，检查万变不离其宗，只要之前做了认真细致的准备，不会差到哪里去。确实有这样的情况，关键时候，总是医院里、科室里最能干的人应对，但结果往往不尽善尽美。如果迎检的人因此而受批评，哪自然护士会“多一事不如少一事”。 我们的方法是，只要在迎检期间得到表扬，就给予鼓励，如在合同护士转托管、评先评优时做为加分的项目。对于那种应当被抽考、被检查的人逃避了，也作为否决的条件之一。