辞退期间如何管理？

渊仔77

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恩，这建议不错，谢谢燕子老师。不知道我们医院有没有相关制度。不过一个月也很好混啊，只要不出现大原则问题就行啦。

渊仔77

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哈哈哈哈，童话老师真幽默，我要中了500万，我就玩消声匿迹，管他谁顶班呢。

渊仔77

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哦，这也是一个不错的方法，谢谢。

渊仔77

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恩，是的，最给力的一种办法——扣钱。

35175411

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我个人觉得，对于提出辞职的员工好好沟通，不会出现混乱的，人活一脸，树活一张皮，哪个不愿意给单位和别人留下一个好印象呢，只是大家要理解是她本人提出辞职还是单位不要她了，提出让她走了，如果是单位要她走人，可以征求本人意见，是继续工作一个月再走，还是直接就走；这个是单位应该想到主动与员工进行及时的沟通为主，不可能由科室承担这后果，如果真的上班出现了安全问题，最终还得是单位面对和承担的。

风铃

我院前几天ICU辞职两人，人员告急，很吃紧了，又从别的科调配过去的。

蓝天の燕子

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按劳动法规定必须提前一个月提出书面申请方能辞职。同样辞退也必须提前一个月书面告知。另外，还有一些相关的条件不可以随意辞退........

蓝天の燕子

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人员不够为什么还要辞退呢？护理部要做好人力资源调配的工作，还要注意培养专科护士的后备人员，这些工作都是护理部要经常考虑的事，护理部有提出护理人员任职、辞退、晋升、聘用等建议的职责。不可以到影响工作了才想起来向领导提建议。

渊仔77

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对，确实应该主动与员工沟通，我们这都是员工自己提出辞职的。

渊仔77

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哈哈哈，是医院太烂了，都是员工自己提出辞职的。医院太清高了，总以为自己的发展形势良好，实际上人员很不稳定，这是发展的大忌啊。