为什么辞职？

渊仔77 · 发表于 2011-4-15 11:04:51

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既然培养一个护士不容易，为何不珍惜呢？干嘛不好好对待人家呢？制度如果不够偏激，一般护士不会辞职的，因为中国人的怪性是不太愿意动窝的。

1272289343 · 发表于 2011-4-15 12:57:39

做什么多可以，只要开心就好。

秋天童话 · 发表于 2011-4-15 13:54:16

渊仔77 发表于 2011-4-15 09:49 AM
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很变态的，有些科室辞职不放人，必须半年之后才让走。

如果医院的管理太差，辞职的护士是聪明的，她可以趁早去找更好的单位。小帅哥，祝周末愉快

爱心天使英 · 发表于 2011-4-15 16:16:24

医院是一个技术性很强的学术单位，人才稳定发展很重要，人才培养周期也很长，流动过大肯定会影响医院工作秩序。所以医院一定要想办法留才、惜才、重才。

爱心天使英 · 发表于 2011-4-15 16:23:44

无可奈何花落去，零落成泥碾作尘，只有香如故。
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，此事古难全。
荣辱不惊，看庭前花开花落，
去留无意，望天上云卷云舒。
留者，惜之。
去者，念之。...

风铃 · 发表于 2011-4-15 17:22:14

待遇低，总是留不住人才的，这是恶性循环，不从根本上（待遇）改变，医院就不会发展。

宝妈 · 发表于 2011-4-15 20:58:28

一个好的护理人员，具有严谨、认真、细致、执着的工作作风，又有敏锐、聪慧的头脑，不管干哪一行都会很出色，在如此护理环境下，这样的护理人才流失是正常的，剩下的就是对自己没信心的又有能力的人，再剩下就是真的只能在护理里混碗饿不死也撑不着的饭吃的人了

chmy6612 · 发表于 2011-4-15 21:09:02

我们也正面临同样的问题，不是钱的问题，是忙的问题，其实人员流动并不可怕，可怕的是没有及时补充的人事机制，越流失越忙，越忙越辞职，恶性循环。制度陈旧，约束人力资源问题，迫切需要建立及时补充的人力资源库。

白云和太阳 · 发表于 2011-4-15 23:07:58

多人辞职，应是院方有问题，这样一来，医院就会有进步啦。好事好事！

月满西楼 · 发表于 2011-4-16 09:06:22

医院普遍都缺护士，护士工作辛苦，待遇不高，地位低下是护理人员流失的常见原因

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