新入职护士规范化培训，您的建议？

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新入职护士培训，从长远来看，确实是有必要。但是作为县级医院，护理人力资源不足，平时工作中都是扯东墙补西墙，新招聘的护士刚熟悉能顶班就轮转，这样护士压力大、带教老师压力大、护士长压力也大。另一方面，医生规培有培训基地，但护士规培由本院完成，师资能力问题对于三级医院可能不是问题，但对于基层医院，师资能力达不到要求，这样的规培有没有效果、有没有意义，是一个值得深思的问题。

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新入职的护士经过规范培训时间长达24个月，规范培训后医院必须留下用呢还是可以不用了？基层医院本来人力资源就不足，领导就是希望增加护士，还要这个过程，会月多少护士愿意继续从事护理工作。在规范培训期间，其待遇如何，能与上班护士一样吗？基层医院上班的护士都没几个能力强的，他们能培训好新入职的护士吗？能达到国家要求的标准吗？在基层医院规范培训后，到上级医院上班还需要继续培训2年吗？

mouzongjuan

理论上护士规范化培训是提高护士素质，长远意义深大，但护士进行了规培，素质就一定都提高了吗？同时太多客观因素制约这项制度落实的艰难性。护士们已经不堪重负，上班人少了，病人安全何在。素质高的护士也不能一人抵三呀

健康飞翔

规培是个好事，也是正事，坚决支持。感觉护士规培应该从招生开始，好多护生都是分流下来的，在护校糊弄3年，稀里糊涂就能毕业。宽进就该严出，把好护考关。等到医院工作再回炉，又把包袱交给医院抖搂了

安静下来

护士规范化培训是很好，但临床护士已然不堪重负，还有最后培训的效果是否如领导者们所愿值得考虑

HFP

对于目前护士队伍年轻化的趋势，规范化培训是必须的，但是想要达到预期效果，还要认真考虑培训的方法和方式，我们基层医院的培训师资还不够哦。

健康飞翔

雨蓓 发表于 2016-2-17 16:58
规培是系统工程。长远看是好的。
但是临床上其实很多时候是已经很缺护士了，才不得已去招聘，招聘了护士， ...

规培的难处，同意雨蓓的观点。医生规培有政策扶持，护士规培让医院自己解决，最终苦的是护理管理者和广大临床一线护士。检查工作的时候，规培不到位就是自己找不自在，到位了就是让一线不自在。

yhm13722505282

现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？

yhm13722505282

冰粉 发表于 2016-2-18 22:23
理论上非常支持护士规范化培训，但现实没有想象中那么简单，太多客观因素制约了这项制度的落实，还是定一些 ...

现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？