本帖最后由 绿色阳光 于 2016-6-18 22:49 编辑
如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题 中国护理之声 绿色阳光 目前二胎政策的放开，对人员本就紧张，女性职工集中的医院来说，可谓是雪上加霜，同时产假的延长，对我们的女同胞来说，是喜事，可以更好的恢复身体，然而近几年，护理人员年轻化，生育比较集中扎堆，好多科室都出现三四人一起怀孕，休产假的现象，导致人员是紧上加紧，增加人员吗？产假结束后返院人员就没地方安排，辞退人员吗？真的是太不人性，也会给在职人员造成心理压力，不利于人员的稳定，甚至是违法行为。那如何才能合理的解决这一问题，既能解决孕产假造成的人员紧张问题，给单位、科室造成的困难，又能让我们的女同胞不至于因为休产假而失去自己的工作。下面是群老师们的讨论： 【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:13:54 各位老师：早上好！请教一个问题，目前医院年轻人多，护士面临着生小孩休产假，而且还只是生第一胎不是二胎，全院一直有10个人左右休产假，对于这个缺口大家是怎么应对的？ 【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:17:06 补充人力也不符合要求，医院开支也大，不补充临床工作人力也不足。怎么办比较好呢？请各位老师指导，谢谢！ 【活跃】重庆-外护长-冰点(695784693) 13:11:05 申请排队生育，或者换科室。 【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 15:38:56 操作起来不好办，现在提倡人文关怀，计划生育是好，但是有时候不好控制。 【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:10:59 个人感觉还是自己科室内部解决比较好 【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:32:22 二胎政策一放开，主要还有一胎要生，咱们护理队伍都是女人，关键是护理部能给科室储备护士应急就好，我科室现在一个刚怀孕就出血了，休假，还有一个下月中旬才生，说气短的厉害，也找人开的病假条休假了。 【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:37:59 人性化的管理，女人都要生孩子，能照顾就照顾一下。 【活跃】川-达-内护士长 -灯火阑珊(2556829613) 17:43:56 现在二胎政策一出上班就成问题啊！我们科5个孕妇 【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:46:58 我科现在就有4个怀孕的，7个月，5个月，3个月，2个月的 【吐槽】重庆秀山_产科_易艺(2382211851) 17:47:28
我们科室也有这样的情况：4个护士先后一个月怀孕，每天都有异常情况发生，而且上班的质量无法保证，上报护理部后真不知道该如何选择去流。 【活跃】广西-妇产科-荆棘鸟(1242887998) 17:49:27 我们护理部从备孕到怀孕产假都记录好，集中调控 【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:50:41 我们护理部的意思就是科室内部协调 【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:51:30 我们是如果你上不下来班，你就休假。科室上班人员不够就全院调配。 【传说】广西-新生儿-心雨(314188933) 17:55:03 护长干着急，招人养不起，不招人，又没法排班。 【活跃】豫-平-骨外(1403536461) 18:26:26 姐妹们同感呀！人员紧张，我们医院二胎也要休半年了！ 生孩子，对女性职工集中的医院，一胎本身就已经人员紧张，现在二胎的开放，更是紧张，这对护士长们的工作造成了很大压力，如何才能合理安排班次，不影响工作，还能照顾好怀孕人员，让大家感受的大家庭给护理姐妹们带来的温暖和保障，激发大家互帮互助的积极性，尽量减少因为孕产假给我们护理人员带来的困惑和后患。 排队生育对于医院等女职工比例高的单位，已经是一种潜规则，然人手紧缺的矛盾仍是非常突出，护士长们因科室休假人员多，无法安排班次已经成为一个非常头疼的问题。新招人员解决问题也不成为现实，人员的成长最少也需要1-2年，专科人员的成长更需要5年以上。 一边是生育权利，一边是医院岗位的需求，要化解扎堆生育对医疗人力资源的冲击，可以通过招聘护士，培训年轻护士，对岗位进行适当调配来解决，但是最好的办法还是在协商的基础上进行调配，让大家认识到问题给每个人带来的严重后患，尽可能的能够顾全大局，互相帮助照顾，共渡难关，既解决医院的用人问题，又能排除自己因为生育、产假带来的职业危机，达到双赢。 各位老师，如果您有好的办法或见解，请留言，以供大家借鉴。
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雨蓓老师 
发表于 2016-2-16 11:06:45
发表于 2016-6-18 22:08:49
