对于非系统问题的护理差错，有什么好的管理办法来杜绝？

杨护 · 发表于 2012-8-25 09:33:19

对于屡教不改的护士还是换岗为好，免得酿成大错。

果果 · 发表于 2012-8-25 21:04:09

有些护士的主人翁意识比较差，工作主动意识不强积极性没调动起来与医生比工资没法比心里不平衡不好管上个月医院制定了护理费输液费给护理人员提12% 可是现在以前归属护理费的项目如雾化吸入现在归属项目变成治疗费了

护理管理者如何面对护理人员？

快乐小莉 · 发表于 2012-8-26 21:56:26

有隐患的护士，护士长要多督查，多跟踪，真的不适合从事临床工作，那就上报护理部调换岗位，不要姑息迁就，以免酿成大祸。

春天印象 · 发表于 2012-8-26 22:13:51

回复快乐小莉的帖子

谢谢老师。

sh20041163 · 发表于 2012-8-27 18:44:16

还有个问题是以前没有鼓励不良事件上报包的狠少，现在鼓励了开始报了多了，前后比较还要持续改进有成效真的太难体现了！

快乐小莉 · 发表于 2012-8-28 22:56:58

回复 sh20041163 的帖子

人不是完人，总会出现这样那样的不足，如果多次出现的不足引起大家重视了，谨慎了才可能少出现类似的错误。

yunzgy · 发表于 2012-9-20 22:31:47

有些护士习惯很差缺乏规范化意识自我要求低

yunzgy · 发表于 2012-9-20 22:33:09

继续关注看看老师们还有什么更好的办法

希望之花 · 发表于 2012-9-21 20:49:28

现在护士离职率越来越高，对那些走关系进来的或是工作能力不强的护士想调离也不是容易的，护士长真的对这些护士很难管理，管好了是你的本事，管不好是你无能.....

清风明月 · 发表于 2012-10-18 15:26:40

我们也存在同样让人头痛的问题，应当如何解决？

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