护士长的绩效管理考核

LIUWEIJIZHEN · 发表于 2012-8-13 21:57:35

绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高

快乐小莉 · 发表于 2012-8-13 22:02:59

扣分扣钱只是一种手段，不是目的，最终目的是促使护理质量提高，保证护理安全。

滇—护理—风清 · 发表于 2012-8-13 23:11:42

同意楼上各位老师的观点。

王金丹 · 发表于 2012-9-6 15:24:09

扣钱不是目的。目的是提高护理质量。

风铃草 · 发表于 2012-10-9 12:37:19

扣钱长记性

丑丑妹 · 发表于 2012-10-26 15:03:32

要搞好绩效考核确实不容易，有时扣与不扣前很难界定的，扣钱又是一件得罪人的事。

yaoli5278696 · 发表于 2014-2-20 21:10:41

是，我们也将分层管理，开头起步很难

跃飞 · 发表于 2014-2-21 16:58:36

绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。

		自动登录	找回密码
密码			马上注册