追踪方法学看护理管理

活跃的思维 · 发表于 2012-7-22 13:54:05

出了不奖惩还有一个面子问题，这也是顾虑的一方面。

活跃的思维 · 发表于 2012-7-22 14:01:40

即使不惩罚，无私的、自觉的拿自己的失误让别人评论，这是一种境界，是一种素养，要我们的护士都做到恐怕还有一段差距。

SONGXIUFANG · 发表于 2012-7-22 21:01:14

护理不良事件的上报，是为了让大家分享，吸取教训，让全院护士不再犯类似的事件。

sh20041163 · 发表于 2012-7-23 09:47:11

真是个棘手的问题！

云南美好 · 发表于 2012-7-23 22:08:41

回复活跃的思维的帖子

这个方法好，鼓励上报。

云南美好 · 发表于 2012-7-23 22:13:33

在到另外一家医院验收优质护理服务示范病房时，看到了这家医院对不良事件的上报，护理部的跟进。但还是看出一些应付检查的痕迹，因为今年科室就报了一例不良事件。我们一起探讨了如何管理不良事件，大家认为，只要是不良事件都应该报，至于是在科室层面讨论分享还是在全院范围内讨论分析、分享，由院内护理专家来定。因为目前没有一个标准。什么该报，什么不该报。

活跃的思维 · 发表于 2012-7-24 09:03:48

回复云南美好的帖子

错误毕竟不是什么不光彩的事，即使不惩罚大家也不愿意报；这在我们现在的国情下我认为是正常的，并且还有周围人的看法，真的会有很多人在底下窃窃私语，说上报的人傻，这对积极上报的人也是很大的打击，这一点跟国外没法比，因为受到的教育不同，思维的方式也不同。所以我们只能对症下药加上那么一点点强制，再加上那么一点点鼓励（奖励）。

lifang718 · 发表于 2012-7-25 07:53:41

回复云南美好的帖子

美好老师说的很实际，目前应付检查的痕迹太重了，像您这样优秀的护理检查专家如何看待“应付检查的痕迹太重”这种现象呢？

boliben · 发表于 2012-8-15 23:20:51

是的，新手管理更是感觉此事棘手呀

yunzgy · 发表于 2012-8-18 21:25:14

善于总结再改进

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