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楼主: myninyun
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最牛脾气护士,如何管?

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11#
发表于 2012-5-7 21:25:07 | 只看该作者
哈哈,没有时间,也没有精力内耗呵,我想领导还是很清楚的,仅供参考!
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12#
发表于 2012-5-8 07:45:23 | 只看该作者
姐妹何苦为难姐妹
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13#
发表于 2012-5-8 08:16:54 | 只看该作者
何必把精力放在这里,是一种浪费。
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14#
发表于 2012-5-8 11:44:40 | 只看该作者
上面老师说的是一种方法,如果不奏效你还可以使用冷处理的方法。把他晒在一边,不一些无关紧要的事情给他做,如果还是不服管就再去美好老师的的措施。千万不能让他吧其他护士带坏或使你的威信受影响。
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15#
 楼主| 发表于 2012-5-8 14:16:05 | 只看该作者
回复 秋天童话 的帖子

"哈哈,多有挑战项目啊,挑战耐力、挑战能力、挑战知识、挑战管理、更多的是挑战修养......希望楼上的老师,能将烫手的山芋变成你友好的工作助手,成为你共担科室管理责任的同事及朋友。 "童话老师,你说对了,确实是在挑战!还有挑战我包容的极限!
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16#
 楼主| 发表于 2012-5-8 16:40:04 | 只看该作者
感谢各位老师的指教,在这我向你们介绍一下我们的这个护士吧,2005年已取得主管护师职称,做了两年的护士长,在她做护士长期间,除排护士班以外,其他的一样不管,所以护士的工作仅仅限于根据医嘱给病人打针、发药,她也跟其他护士一样上班就是打针发药,记得一次上级领导年终医疗质量检查,检查组叫她拿相关的护理资料,你们能想到她是怎样做的吗?她说“有什么好看的,一样资料没有”这是她的原话!说完把检查组的人员晾在那转身就走。当时我也在场,我都呆住了!连续两年的护理检查0分。我之所以把她推荐做护士长,原因是多方面的——我兼职太多,准备辞去护士长职务,我与她共事10多年,不想看到她挂着一个“主管”的职称,却没有那样的能力,心想提她做护士长,带她一段时间,通过她自己的学习提升自己的能力,也好完全将护理管理交给她,唉,不知我这一决定是不是错的?
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17#
 楼主| 发表于 2012-5-8 16:42:23 | 只看该作者
回复 云南美好 的帖子

我想换掉自己!
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18#
发表于 2012-5-8 16:56:31 | 只看该作者
回复 myninyun 的帖子

争取换掉她!我原来也想改变一个护士长,给了她在护理部的位置,但她找不准自己的位置,也只有换了!
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19#
 楼主| 发表于 2012-5-8 18:48:27 | 只看该作者
回复 云南美好 的帖子

我兼职太多,想放弃护理管理,曾向院长提交辞呈,院长不批,让我推荐一副护士长来分担我一些工作,所以我推荐了她,把病房交给她管理,唉,质量在下降,没帮上忙,倒是添堵,人是我推荐的,怎能说换就换呢?
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20#
 楼主| 发表于 2012-5-8 18:53:30 | 只看该作者
回复 静谈 的帖子

不是更年期,一直都这样,我知道她的脾气,所以大多时候都在让着她,不跟她计效,院长跟她说什么时,她还是院长说一句她顶一句回去呢!
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