护士短缺的思考

rzlr

_____我今天无意间浏览了中国护士网看到了以下的信息,不得不让我为中国的护理担忧,我以为护士短缺在小城市突显,在大城市要好的多呢.以下就是我看到的:

一些医院为了减少成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被合同护士所代替。另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题社会反响强烈。        
护士数量不足，质量不高，已成为许多医院的普遍问题。中华护理学会去年年底就曾披露，我国护士严重短缺，甚至达不到26年前的配置标准。我国每千人口护士人数在全世界排名倒数第三。据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责15-20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40-45名病人。与从前相比，今天病人治疗量大、治疗手段多，往往要求也高，可是却连26年前护理量低时的护士配置标准都没达到，这个反差确实令人吃惊。           
护士是为患者服务的，如果患者增加了护士却没增加，已说明患者得到的服务是被稀释了，那么现在既是患者增加又是护士减少，那就说明患者得到的服务是缩水了又缩水。护士应提供的并非是一般的服务，而是医疗的一部份。护士对患者的服务，具有很强的专业性；一些细微的病情、病人的反应，受过专业训练的护士才能够察觉，但家属和护工则不能。护士严重短缺，很有可能耽误了治疗，甚至酿成大错。从这个角度看，护士的短缺,不仅是服务的短缺，更是医疗质量的隐患。

          看到以上的内容,我也在思考,我们怎么大的国度难道真的床护比就真的解决不了吗?我想不是!还是医疗体制的问题,就我们医院来讲床护比本身就不达标,那么,上级检查的时候还得帮着院长满天过海,院长讲增加护士是要增加钱的,在他们的眼里增加护士是医院在搭钱,护理本身没人替你讲话,自己又不能违背院长的意愿,我们真的期盼卫生体制改革的风暴来的更猛烈些吧!护士才有出头之日.

秋天童话

许多医院领导只为经济着想，不在乎你床位比够与不够，许多时候是只想马儿跑得快，不顾马儿实际情况，出现问题，只管拿你是问。如果医疗体制改革，不采取强制作用，护理人员床位比也许永远 不会达标。

银珠

谢谢rzlr 老师提供的信息。
三十多年不变的床护比，《护士条例》中也明确规定三年内要达到1：0.4的标准，而让我们护士看到的是什么？护士没有增加多少，患者成倍的增长，护士的工作量越来越大。现在各种检查标准也把床护比做为一条，但多数医院正象rzlr所说的都在瞒天过海，护理部哪个敢不听院长的，检查过后，吃亏的是护士，工作还要照样做，出了错也没你护士的好，该罚还是一样罚。
要想改变这种现象，一是要有良好的体制，二是要让院长们转变观念；不能老认为增加护士就是赔钱；三是要靠规范来约束医院的管理者。不管什么检查，床护比达不到标准，都做为一票否决，让每个院长都来重视床护比。
当然还要看检查者的水平，怎么能在医院瞒天过海中找出破绽，抓住要害，进行打假。

风儿

卫生局要参与管理，公正严明按照护士条例执行

湖南冬梅

今年是《护士条例》要求人力资源配置达标的最后一年，真希望能动真格的。

湖南冬梅

今年是《护士条例》要求人力资源配置达标的最后一年，真希望能动真格的。

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的确这是事实，普遍存在，却没受到卫生局的重视，更不会受到院领导的重视，今年是《护士条例》实施的第三个年头，不知道部卫生部有什么办法来解决护士的不足，希望不是一句空话，不要让我们的护士们再度失望。

rzlr

是啊!正象大家讲的,我们都把期望寄托在上级的改革力度.

蓝天の燕子

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赞成床护比不达标一票否决。

蓝天の燕子

我是30年前参加工作的老护士了。过去的床护比也达不到1:0.4。但是那时候护士的工作量没有这么大，各种操作也没有这么多，陪护也多，家属也能理解医护人员。而今护士的工作量不断的增加，病人的法律意识也在增加，医护人员如履薄冰。
就如银珠老师说的一样作为护理部主任怎么能不听领导的话，但是我们也想为护士说话，也心疼护士，也怕出护理差错。所以希望卫生部能从根本上解决床护比的问题，才能实实在在的开展好优质护理服务。。