新护士招聘的烦恼和问题——我要当伯乐

雨蓓

又到了新护士招聘的时候，每次，护理部总是很头疼，怎么招人，如何让优秀的护理人才知道我们在招聘，如何在众多的应聘护士中，找到那个最有潜力的护士。各位在招聘护士的时候，有些什么更好的办法吗。

雨蓓

原来每次招聘的时候，是护士投来的简历，护理部的理论考试，操作考试，面试，有时，也会安排特长展示。一大堆的过程，可惜，效果不好。排除人为的因素，我想我们也存在没有发现，那些有潜力当护士的人

雨蓓

一直在想，什么人适合当护士，是爱学习的人，还是会交流的人，还是操作很流畅的人，其实这些，都是我们需要的人。同时，她还要是一个勤快的人，一个甘于平凡的人。

雨蓓

那么，什么样的人，是一个很善于去应聘，但是 不一定有当护士潜力的人呢？我们又该如何避免呢？

月满西楼

老师们招护士还有得选择，我们乡镇卫生院都没什么人来，她们宁可自己背干粮在县级医院免费学习锻炼也不来基层和我们同工同酬。

351169150

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这样的护士就会摆花架子     所有理论考试   操作考试后再面试就可以识别花架子了

351169150

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理论成绩重要   成绩差的是一定不要用     基础差  培训有难度的哟        但成绩中上水平的人  她们本身明确自己选择的余地不太大    很珍惜工作机会     可能更好用   她们谦虚   上进     

351169150

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护士要经得起挫折    要百折不挠     否则可能在工作中选择不上进    随时选择逃避   

渊仔77

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通过简单的面试是不能全面的认识到一个人的，只要招来了，好好培养，正确引导是都可以培养出来的。

舒云

我们医院是领导说了算，为此我非常郁闷。