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【中国护理之声/管理群】讨论帖6 ——护士为什么不愿意学习，管理者该如何思考？ 中国护理之声 绿色阳光整理 随着社会发展，护士工作有了新的挑战和更大的压力，目前护士严重短缺和高离职率、高转行率已成为全世界普遍关注的问题，临床一线护士普遍存在不同程度的负性情绪和严重职业源性压力，造成这种现象的原因有好多种，如工作超负荷、社会地位低、待遇低、职业风险大、知识更新快、各种晋升考核等多方面因素。 作为护理管理者，如何了解护士所需，改变管理思路和培训思路，不在抱怨护士不学习，指责、考核护士，而是从护士角度和提高护理质量的角度考虑问题，分析原因，找到应对措施，采用护士既能接受，又能达到好的培训效果的方式方法，减轻护士因为学习、晋升和考试带来压力，调动每一个护理工作人员的学习积极性， 营造良好的学习氛围，充分发挥其潜能，打造就一支出色的护理生力军，这是每一个护理管理者必须考虑的问题。 下面是我们护理之声管理微信群老师们的讨论，她们已经开始探讨护士为什么不积极学习，不愿意学习，这可是管理者思路的一种标志性的进步。 河南-燕 护士为什么不愿意学习，大家考虑过没有？ 尹尹 我个人认为一个是工作忙的原因，另一个是护士的态度问题，还有我们管理者是否创造了良好的学习氛围，让她们认识到学习的重要性。 柠檬茶 很多护士思路不对，厌烦学习，疲于应付各种治疗护理，觉得工作完成且不出事就是最大的追求。各人看问题的角度决定了她对学习二字的理解。 柠檬茶 例如护理效果怎样，知识的充实才能提升护理质量，对于这点，很多护士不去思考；还有一部分人，知道学习的重要，就是不想花时间学，业余时间娱乐更重要。 柠檬茶 最根本，还是没有与自身的利益相关联。看看执护职称考试，大家可都是拼了命的学习哦 吉-护-言 大多数护士是临时聘用的，工资不高，心思不在工作上，不愿意学习， 河南-燕 1.护士的职业规划，没有一个职业规划，护士没有方向，也就不愿意学习； 2.工作盲从性，每日工作就是输液护理而缺乏创造性； 3.攀比医生，医生不是不考试而是患者在考医生，治愈率，手术成功率等在考医生。还有什么大家可以延伸考虑……… 河南-燕 如何解决上述问题也是护理管理者要思考和长期去解决的问题。 广西-护理部-荆棘鸟 医生是主动去学，所以不用考试去逼学，护士是通过考试等手段逼着去学，缺乏动力。 吉-护-言 年轻年老的都很眼红医生的各种收入啊，差距太大， 河南-燕 所以优质护理服务是很有必要性的 湖南-胡大姐 我觉得网络学习可能比要求她们集中在一起坐那里的学习的方式容易接收些。可以在科室群里发一些与专业相关的知识。 湖南-胡大姐 @河南-燕 我认为你说得非常到位，现在的90后和00后很有一部分不知道如何规划自己的职业，混日子，所以不求上进。作为大姐姐的我们，其实可以告诉她们考，比如执业药师证，营养师，心理咨询师，更好的是专科护士证。不知道我说的对不。 张露
年轻护士临时性的，工资低，福利低，心是浮躁的，适应期还没过，就想离开，所以学习的积极性就不高(在我们小医院)，还有就是学习氛围也不高。所以护士长能做的就是把学习氛围营造出来。提高大家的业务技能。仅限于我的观点。 上面各位老师分析的非常到位，尤其是河南-燕老师指出的，“医生不是不考试而是患者在考医生，治愈率，手术成功率等在考医生”。可是我们的护士呢？所以我们护理管理者是不是应该考虑找到一种，让患者考护士的方法，让她们主动提高，而不在是由管理者一味的去考试，去督促呢！ 请老师们积极留言，跟帖，谢谢！
特别感谢河南-燕老师提出的讨论话题，并提出新的思考思路！
由【中国护理之声/管理群】微信群班长整理发布
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雨蓓老师 
发表于 2016-7-26 23:01:21
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发表于 2016-7-26 23:20:27
