护士长如何对年轻护士进行柔性管理？

云南美好 · 发表于 2012-5-6 12:07:27

在护士长是管理中，刚性管理较多，诸如严格执行规章制度，操作规程，如违反三查七对制度造成差错，给予处罚等，年轻护士像只小绵羊，只有遵守、遵守，但她们也有想法，是否可以对她们进行柔性管理，如何进行柔性管理呢，欢迎大家参加讨论！

百合 · 发表于 2012-12-29 17:14:10

采用激励的方式促进其成长，这个方法很好！

tianshujuan999 · 发表于 2012-5-6 13:13:54

规章制度，操作规程，查对制度等的确是必须严格遵守的，不过如果年轻护士只是偶犯错误，护士长可以温和的指出，而不是严厉批评或处罚，在晨会上，不去批评谁做的不好，而是表扬谁做的好，让先进带动后进，激励大家争做先进。

yangmin · 发表于 2012-5-6 13:22:12

与年轻护士多交流，听听他们的意见，发现问题当面指出，并与他探讨该怎样改，态度不要太强硬，严肃就行了。该处罚的一定要处罚，并且让所有护士知道。

lifang718 · 发表于 2012-5-7 04:44:32

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赞一个！我会继续发扬光大滴！嘻嘻

lifang718 · 发表于 2012-5-7 04:48:18

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首先要在非常了解的前提下把年轻护士分类，当柔则柔、当刚则刚。每位护士的性格不一样，管理的方式也不会一样，但是前提一定是公平、善意的！

rzlr · 发表于 2012-5-7 07:50:20

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赞同观点！

赣州-血液-宝宝 · 发表于 2012-5-7 07:56:07

确实是个难题！

月满西楼 · 发表于 2012-5-7 09:33:51

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用表扬促进，好方法！

sh20041163 · 发表于 2012-5-7 16:18:19

管理这东西我是一点都不会，感觉挺难的。

云南美好 · 发表于 2012-5-7 20:09:13

谢谢大家呵！柔性管理是“以人为本”的管理模式，它是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在人的心目产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的一种说服力。

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