是抱怨还是呼吁

水中央 · 发表于 2012-2-10 12:22:32

30名患者加护士长在内才八名护士，四个脑出血术后，二个气管切开患者，想象一下这个科室的护士是不是要忙的崩溃了？想要求质量，现实吗？谁来关注？谁有话语权？不出错就是最高要求了。

赣州-血液-宝宝 · 发表于 2012-2-16 11:31:20

我们应该听冬梅等老师的建议。这是最合理的方法！

秋叶如阳 · 发表于 2012-2-16 11:04:04

湖南冬梅发表于 2012-2-11 10:32 AM
回复水中央的帖子

抱怨只是发泄了，发泄了只是一时的痛快，于解决问题无益，还影响到团队的氛围，自己的 ...

非常赞同！

lili · 发表于 2012-2-13 21:52:18

累呀，护士这个行业风险太大，收入还说不出口，鸭梨山大呀

水中央 · 发表于 2012-2-13 21:19:15

各位老师说的都很有道理，我们是基层医院，几乎所有的基层医院都挣扎在生存线上，院长考虑最多的是如何降低成本提高效益，护士不能为医院吸引来患者，只有医生和设备才会给医院带来效益，医院保证生存才能求发展，所以没有一个院长愿意在护士身上投资，因为不产生效益。

快乐每一天 · 发表于 2012-2-13 18:02:59

请您多于上级领导护理部、人事科、主管院长呼吁一下吧

雨后的天空 · 发表于 2012-2-13 12:16:19

与其抱怨，不如呼吁。因为抱怨不能解决任何问题，还徒增负面情绪。不如把实际情况写个书面材料，说清楚要害，然后向上反映，自己最好也留个底子。

风铃 · 发表于 2012-2-12 19:30:13

看起来我科的形式还好，加我7名护士，现5个病人，工作起来挺轻松，护患关系融洽，可要实行绩效了，我们的钱途不容乐观。

自由天空 · 发表于 2012-2-12 14:04:43

我们的护士人力确实太少了！非常赞同冬梅老师的观点！抱怨不能解决问题，只能让原来的工作增加更多的安全隐患，形成有说服力的文字上交给护理部，再由护理部跟院长协调引进护理人员！

576371097 · 发表于 2012-2-12 10:33:34

是啊全国怎么都这样，我们医院这两年好点，院长很重视，进来了一百多名护士

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