这样的护理管理者，你喜欢吗？

秋天童话

1、A是某医院某科室护士长，工作能力一般，但运气却把她推到科室护士长的坐椅上，在此，避开工作能力不说，最让人接受不了的是她将护理 这边发现的大小事情全部告状给科室主任，这样的护士长，值得护士群众尊重吗？
2、有一次B同事，因出门不带手相在身上，科室正好有事通知她回来开会，结果她没来开会，第二天却在晨会上狠狠地批评了。
3、同事对她的排班提出建议，希望能更好地排班，但A护士长认为不合理，所以，也报告给主任了，然后，让主任来教育护士群众们。

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大家说说这样的护士长，可取不？

slhk

护士长岗位培训缺失，没经过专门的培训，仅凭运气，那是做不好护士长的。

彩霞郭

这样的护士长应该先去参加培训，理清职责定位好护士长的工作。因为她根本不懂得护士长是什么角色？应该怎样去工作？一个护士长可以不是业务尖子，但是她一定该是一个协调高手，懂得激励＼经营＼管理＼沟通的原则啊！学习吧，不断的学习才行。不然总有一天她会做不下去的。

秋收冬藏

本身护士长就是一名基层管理者，既要呈上又要起下，衡量好关系，而且要有自己的判断力和决策力，要吸他人所长补己所短，听取意见，这样才能不断提高自己的能力和水平

秋叶如阳

这样的人不适合做护士长

银珠

护士长不但要业务能力强，还应具备善于沟通的能力，沟通包括上下级的关系怎么处理，不能事事都告诉给主任，我想遇到这样的护士长不光是护士不会喜欢，主任也不会喜欢，有哪个科主任没事闲着愿意管这些芝麻小事。所以这种护士长没能力就辞职算了。

启运

做为管理者要体贴员工，倾听他们的心声。

月满西楼

不知道是不是新护士长上来没人听她的，逼迫她借助主任的威信来完成她的护士长职责，也许这个科室有看她不顺眼的、因竞争结仇的那些没当上护士长的护士使跘，原则上那个护士长是不想犯错误的，只是这世上没有绝对的事情，没有哪一个人能保证自己一次错误也不会犯，如果真有那样的人，那他可能是仙了，以上仅仅猜测而已，不完全正确，A护士长需要多学点管理知识，慢慢改进

月满西楼

A护士长需要多学点管理知识，慢慢改进

快乐天使

这样的管理方法难以树立自己的威信吧，护士长的凝聚力是要有自身人格魅力的。

竹本无心

这样的护士长，不清楚自己的角色定位。