护理副高级职称晋升难题何时破解

芊荷

今年的职称晋升让我彻底郁闷了一把，真正体会到了作为护士的无奈，既然有完善的护理职称晋升制度，为什么医生晋升职称顺风顺水，护士晋升副高就这么难？！居然有比例说是高级职称医护比为100:5，这规定有依据吗？科学吗？

说实在的，我一度坚信只要努力付出就会有回报，但职称晋升彻底颠覆了我的信仰，论资排辈、暗箱操作......逼迫我们在副高级职称晋升的道路上止步？

谁为护理人员仗义执言？难道我们就只能默默接受这一切吗？

雨后的天空

我才郁闷呢！辛辛苦苦准备了所有需要的东西，到头来第一关就被卡掉了，人事局卡着不让报名，说是按核定岗位走，不能超过核定岗位的15%，现状是应经超过了核定岗位的200%，除非等到他们退休了，我才有机会，等到猴年马月。。。唉！无奈，气愤，晕死！

亚当

高级职称医护比为100:5,这是那儿的规定哦！
高级职称医护比有200：5也不错了，不信你们可以在全国调查统计，护士比医生在人数上多得多，但护理人员有高级职称的有多少？？？不难知道，只要最高卫生行政部门肯公示。二级以下医院能够拥有高级职称的很少很少，90%一级以下医院有可能都是空白........

美好时光

我们这里和七楼的情况一样，郁闷！

听雨

高级职称医护比为100:5,这是那儿的规定哦！

月满西楼

医护人员的差距可以拉开，但是距离不要太大了，一个天上一个地下，怎么能让在临床上辛苦工作的护士姐妹们心理平衡呢？

风清云淡

现在的医疗现状就是这样，重医疗轻护理的观念在大多家医院存在。别说是晋升职称，就是工资待遇，绩效分配等方面不也存在着差距吗？

胸外叶子

我还没到时间，不过也该准备了，希望到时能顺利通过！

蓝天の燕子

河南省还有规定一级医院不设副高护理人员，不知道近两年有没有取消。

daming003a

人事部们现在也挺黑的，我晋副高就很艰难，不够条件的托关系都晋了，我却晋不了，很气人的，最后晋上了，但托的时间比较长