这样绩效分配方式妥否？

心静如水 · 发表于 2011-7-27 00:08:31

职称15%岗位20%工作量25%、工作质量25%护理服务10%其他5%
职称：护士、护师、主管、
岗位：责任、夜班、办公班、责任组长
工作量：分管病员数、分管危重病员数、
工作质量：护理质控检查缺陷
护理服务：病员满意度
其他：协作、完成其他事物、小讲课、业务学习、平常提问。

李艳华 · 发表于 2012-12-13 23:24:29

引流管滑脱应急预案

如果发现引流管滑脱，立即协助病人保持合适体位，安慰患者
↓
采取必要的紧急措施，敷盖引流口处
↓
通知值班医生，观察病人生命体征
↓
协助医生，根据病情采取相应的应对措施

如：①立即更新置入引流管 ②停止引流，处理局部伤口
↓
继续观察病人生命体征，观察引流局部情况
↓
做好护理记录

一叶方周 · 发表于 2012-12-9 11:52:02

分配很合理，就是操作起来太难了。有没有具体的方案，让我们学习借鉴一下？

zjy4388 · 发表于 2012-12-8 22:23:24

学习

秋露为霜 · 发表于 2012-2-3 10:35:15

学习了

秋露为霜 · 发表于 2012-2-1 15:11:35

顶起

秋露为霜 · 发表于 2012-2-1 15:11:20

顶起

心静如水 · 发表于 2011-10-23 22:39:11

.主要是科室质控小组

海之韵 · 发表于 2011-10-22 23:31:22

工作质量是科室质控小组还是由护士长一个来考评？

yangmin · 发表于 2011-10-22 09:39:34

太细了，算起来可能会麻烦

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