让老护士发挥余热

银珠 · 发表于 2010-12-29 21:28:43

据说一些医院在做护士岗位竞聘，而一些年龄较大的护士出现了竞聘“危机”。原因就是年龄较大，眼睛视力下降，值夜班也比较吃力；而新聘任的护士长年龄都在40岁以下，个别人认为老护士难以管理，有些人会不服从领导等等，而导致老护士继续留在临床科室不论从自身原因还是外部因素都受到限制。
如何让老护士继续在临床护理中发挥余热？每一名护士都要经过从20岁的青春年华，经过20—30年的临床工作从青年走到中年甚至是老年，而这20、30年中也是她们把自己的满腔热血投入到自己热爱的护理工作中，她们在护理理论、护理技能、特别是临床专科护理工作中积累了大量的经验，在与病人沟通、健康知识宣教上有着得天独厚的优势。如今她们的年龄超过了40—45岁，多数人都想留在临床科室力所能及地为病人做临床护理工作。如何利用她们在专科护理上的优势，也是年轻护士长们应该思索的问题。
我身边的一些老护士有的在科室中有的担任治疗班护士，虽然是长白班，但工作并不轻松，每天的核对、配药、备药，她们认真细致的工作态度，为临床护理用药安全把关；有的担任责任组长，带领年轻护士深入病房，手把手的教年青护士如何进行病情观察、基础护理、专科护理、健康宣教等。年轻护士在她们的带领下，逐渐的成熟。这些老护士也受到了年轻护士长和年轻护士的尊重和爱戴。
做为老护士要自己调整好心态，年轻时你是优秀的，不管任何岗位你只要用你所掌握的知识和技能服务于临床，服务于病人，你仍然是优秀的，你的价值也会充分得到了体现。
任何一个人从青年到中年到老年都是一个自然的过程，无一例外的能逃脱这一自然规律。做为管理者要给予老护士施展才能的空间，针对老护士不同的特点，合理安排她们从事适合自己岗位的工作，让她们真正能在自己的岗位上“老有所为”。
我们都有老去的那一天，而那一天要成为我的、你的、她的明天、后天......愿我们的老护士能够在自己舒心的岗位上渡过快乐的每一天。