学习《从澳洲护理谈起》心得

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学习《从澳洲护理谈起》心得

2018护管师A班1组    Hgsa202徐珊珊

通过学习，我有以下思考和体会：

一、薪酬按年资每年递增，不分编内编外，不会出现同工不同酬的情况，个人觉得这样比较公平，希望国内的护理也能按照国外的薪资来分配。

二、听课中听到7个护士照顾18个患者，很震撼，国内的护士人力资源有限，我们科室护士与床位比1:12，一个护士管理12位患者，所以国内的护士很难做到优质护理，比如：无铃病房，协助患者洗头，协助行走、喂饭等全方面，护理质量会大打折扣，护理工作基本侧重于完成治疗。

三、不良事件是国内护士可以说是最担心的事情，虽然不良事件是秉承着以不处罚原则上报，但现实中一旦出现不良事件首先要填写不良事件，其次就是扣绩效，其目的就是为了引起护士的重视。出现最常见的不良事件就是院内压疮以及导管滑脱，通过学习，澳洲的护理对对压疮的管理较人性化，将压疮的情况、形成的原因等传到网上---不良事件信息处理中心，进行分析，完善提高完善服务。澳洲的护士完全不担心不良事件的发生，不良事件跟跟奖金、绩效没有关系，国外不良事件基本没有压疮，压疮算是一个小错误小疏忽，除非纯属护士个人造成的，如一直没翻身。这和国内的护士完全是两个极端。我们的护士在实际工作中心理压力太大，作为管理者，对于不良事件的发生，不能只怪护士，我们要从多方面找原因，不良事件发生后要注重事件的改进和预防。

四、护理记录虽然占用时间，但还是要认真记录完善的，体现患者的病情，为确保安全，以备后期有事时使用的。

五、澳洲护士非正式或兼职护士可以选择自己每周工作时间，这个在国内不适用，不利于排班不利于护士长安排工作。

六、Nurse Bank机构，护士可以选择自己倾向的病区，去不同的地方工作，还可以有年假的享受。比较赞同，可以换工作环境。

需要对待病人照护人性化的同时，也要重视对护士的人性化，不给那么大的压力，让护士有一个更好的环境，充分发挥护士的主观能动性。