护士长被打零分的思考

山草青青

去年，我院为了激励各位科室负责人的工作，采取了群众打分考核制度。这就意味着，每个季度，总有一名科室主任和护士长不仅接受经济上的扣罚，还要经受被排在未尾后心理上的煎熬。

从第一次开始，我就做好了末尾的准备。虽然无论哪一位科主任和护士长都是在自己的岗位上兢兢业业：来的是最早的，走的是最晚的；干的是最多的，理解是最少的。但排名的残忍是现实的，结果不能回避。

终于有一次，我很“幸运”地“光荣上榜”。

据说是有人给我打了0分，我与另一位护士长之间仅差0.02分的标准。忽然就有了一点难过，不是因为末尾，而是那个0分。打分有好几项，每项分值在1至10分之间。0分的出现是因为我真的干的就那么让人如此毅然的否决吗？想到病人感激的目光，家属真诚的话语，我茫然。考试成绩可能会有如此严格精确的标准来界定。一个人默默的付出呢？因为默默就可以否定？？         

后来知道了0分出自何人之手，惊讶之外有点不解，无论工作还是其他，我从末与她深接触过。不知在她心目中对护士长的要求有什么样的标准……

结果公布，众说风云。因为知道有人打了0分，反而有很多人安慰我，鼓励我。我的默默有人关注，我的付出能够肯定，这多少让我心里有点安慰，但也让我知道了领导原来为了提高中层干部工作作风的美好初衷让不明就里的人给利用了。其实评分的标准永远在群众的眼睛中，在大众的心里，而不是某一两个人手中随意而划的圆圈。（文章来源：互联网）


你纵有千般缺点，哪怕是别人给以0分的标准来评判你的付出，但你绝对不能气馁。你不但要有接受0分的勇气，而且还要做好再次忍受0分的准备。

你永远是你，不是一个0分可以否决。

通过这件事情让我更坚定了只有一无反顾的努力和付出才是我永远的方向。人对人的要求不同，期望不同，你只能要求自己按自己心目中完美的形象靠近，至于别人对完美的要求，一个人有一份标准，你永远不得而知。

做为护士长,反而我给别人打分的机会更多一些,但我把每一次评判别人的机会当成上帝评判我的机会。总有一个角落，总有一双眼睛，他会注视着你的公平与否。经历了打分事件，无论对给我打过0分的人还是其他人，我依然坦然面对。在我的心中，只要工作着，就会有分数。人有缺点，但不是全盘否定。

任何一个美好的想法总要有实践才能确定它的可行与否。一年来，有数名科主任和护士长都陆续排了末尾。也许是打分违背了领导最初的意愿，今年我院领导又在积极摸索和寻求新的激励办法与考核标准。

启运

相信自己，你是最棒的

茶山

你纵有千般缺点，哪怕是别人给以0分的标准来评判你的付出，但你绝对不能气馁。你不但要有接受0分的勇气，而且还要做好再次忍受0分的准备。

yanweimao

公平自在心中，管理者首先要对得起自己心中的那份责任。

yangmin

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我们医院和老师说的有惊人的雷同，说明这个问题在什么地方都会出现

一路飞翔

让人打分是不公平的。我们中层干部每个月的奖金发放都要依周会以上人员打“优、良、中、差”的结果来评，二个中或一个差以上就要扣钱，打差要说明理由，打中则不要。可能有人相互抵毁，相互妒忌，确实是老好人占光了，多做事多管事的反而有人记恨。我们护理部打中的人次算少的，但创三级、搬新病房楼时最辛苦了，还有个别人打我们中，很不理解，当他不正常就是了，但心里确实不舒服。

快乐天使

再好的人也有缺点，再不好的人也有优点，如果不能一分为二的看待一个人，而是全盘否定，那么他给别人打多少分，他就值多少分。

笨笨的小散

12年前，我在外科做护长，那时我与科里一帮护士摸索着打破护理部分配时吃大锅饭拿平均奖的做法并取得了成功，当然其间我也遇到过阻力并受气过，科里的工作也做得有声有色，每次检查总是带到我科去，但当年评先时居然没有我一票，包括科主任也没有投我一票的！我是后来才知道这个事的，说者是希望我能检查自己是否人际关系有问题，为我好，但我自信自己这方面是不错的，错的是医生自己给病人换药偷偷收钱给我发现；护士没做事而打分被我扣掉……管理与被告管理永远是一对矛盾体，遇到这事淡定点吧

天枢

这种评分方法本来就不科学

听雨

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的确是这样。我们单位就这样的事实，去年在评优时，有个科室的人评他们的人，其它科室一人都没有，难道她们自己就全是优秀的，别人就一个没有优秀的吗？这和每个人的个人素质有关，不是每个都能公平公正的！

听雨

给别人打0分的人，他自己才是真正的0分得主！