辞退期间如何管理？

渊仔77 · 发表于 2011-4-18 17:46:55

我们单位合同制员工如果想辞退，提前一个月提交辞退申请，在提交申请到离开单位这一个月内如何管理呢？请各位老师帮助出谋划策。

渊仔77 · 发表于 2011-4-22 23:06:11

是的，我也打算辞职。

成功之路 · 发表于 2011-4-21 23:01:10

是啊，现在是信息时代，护士为什么一定要在一棵树上吊死呢，大把的发展机会。

成功之路 · 发表于 2011-4-21 22:57:05

所以护士觉得这个家医院没有发展前途就辞职多了

蓝天の燕子 · 发表于 2011-4-20 08:38:24

成功之路发表于 2011-4-19 07:21 PM
有那么多的人同时辞职，说明你们的环境不怎么理想，包括待遇、领导重视、福利、工作环境等等，要不然人家也 ...

赞成！

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 19:57:45

回复成功之路的帖子

这些都是形式主义，我们招聘护士的最后一关是院长面试，管什么屁用，来的不是木头桩子就滑得流油，我佩服死我们医院了。

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 19:54:53

回复一路飞翔的帖子

哈哈哈，社会永远保护弱势群体啊，谁来保护咱们护士这个弱势群体呢？

渊仔77 · 发表于 2011-4-19 19:53:22

回复成功之路的帖子

成功老师你说的太多了，简直你太了解我们医院了。福利待遇差，形式活动过多，让护士们都喘不过气来。

一路飞翔 · 发表于 2011-4-19 19:30:32

按相关法律，无论是自已辞职还是医院辞退，均需提前一个月通知。但我们有个护士打了辞职报告就不来上班了，为医院不给钱告到人事局，最后还是医院给钱走人，理由：个人总是弱小的。例如出了交通事故，行人违反了交通规则出车祸，但也还是汽车赔钱，真是木有办法啊

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:21:31

有那么多的人同时辞职，说明你们的环境不怎么理想，包括待遇、领导重视、福利、工作环境等等，要不然人家也不会轻易辞职的，这是我的看法，不一定对。

成功之路 · 发表于 2011-4-19 19:19:13

第四：到相应科室后还要进行半个月到一个月的带教，你看人员又短缺，实在太难了

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