民营医院护士的安全感

faj

在民营医院大家谈论最多的是待遇和安全感，我也在一所县级民营医院工作，由于医院和我们的护士都很年轻，所以护理部管的特别严，无论是考试还是会议都比较频繁，虽说伴随医院的成长护士也在不断成熟，收入和国企相比有的多有的少，但每个人的感觉就是没有在国企的安全感，所以流失的护士每年都有，还有我们的6-7年的老护士，真的很可惜。你们有什么想法呢，希望大家都说说，怎么才能有安全感。

山村小子

民营医院也不闲呀

蓝天の燕子

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要保证护士的安全，本人认为最重要的就是所有的护理工作要按照制度、流程去做，作为民营医院的护理管理者一定要结合医院的情况制定出一套合理的工作流程（不可违背卫生部的法规、法则），严格执行护理核心制度，每个岗位的护士都要知道并完成自己的工作职责。

tanxiaoting

民营医院的小护士跳来跳去，思想浮躁，学的东西也只能应付在狭小的民营医院范围内，出路很小，又吃不了苦，公立医院根本待不住，在民营医院闲惯了，到公立医院一繁忙就吃不消，而民营医院招聘的管理者都会考虑公立医院出来的，所以民营医院的小护士只能自己调整心态，以先学习技能为主，不要考虑工资的问题，年轻时侯是积累知识技能资本的时候，有了一定积累和经验才是考虑加工资的时候。

tanxiaoting

冰冰老师都说了：设计护士之路说给谁：
是给那些希望在护士人生的路上成功的护士听的，是给那些希望护士的人生有价值的护士听的，是给那些希望自己的护士职业更有意义的护士听的，也是对那些在护士的职业中有些迷茫和无奈的护士听的，还有为那些在护理高级管理岗位工作的忙碌的人听的。。。

tanxiaoting

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是的，俗话说：师傅请进门，修行在本人，关键还是要靠自身的自悟与自省能力，别人只能当个引路人。。。

银珠

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说的太好了

湖南冬梅

同意美好老师的意见，能力才是最重要的，有了能力才会有底气。

云南美好

    要有安全感，关键还是自己要有实力，护士要做专业护士，专科护士，如儿科、ICU、妇产科、血透室护士，做到专家。就有安全感了。