护理绩效考核对提高护士工作的积极性有效吗？

绿色阳光

护理绩效考核对提高护士工作的积极性有效吗

【中国护理之声/管理微信群】讨论贴27

（20170508）

中国护理之声微信管理班长  绿色阳光整理

    绩效考核由于它的优势，已经在大部分医院实行，优质护理服务考核标准里面有明确的要求，必须实行绩效考核，那绩效考核对提高护士的工作积极性有效吗？中国护理之声微信管理群的老师进行了积极的讨论，并有了明确的结果。

    适合自己的就是最好的，每个科室工作性质不同，可能会有不同的绩效考核方案，绩效考核方案及考核工具方法最终的目的都是促进工作做好，所以方案的制定可取的最佳方法是和科室姐妹们商讨，制定属于自己的方案。

河北-护理部-苏小白:

我们医院还没有完全实行绩效考核，目前只是根据护士分层和负责的病人轻重来给予相应的奖金系数。在手术室会根据手术大小，手术时间等来分。能较好的调动护士的积极性。

广西-护理部-荆棘鸟:

优护要求一定要进行绩效考核管理的，看做得如何和效果了。

广东－门诊－红:

也就是说每个科室根据自己科室护理工作特点来细分。

河北-护理部-苏小白:

重病人和监护病人的话，系数会比较多。

江苏南通-护理部-婧琪:

科室仍然是科主任负责制，护士的奖金根据职务和职称确定系数。

山西一急诊护长一阳光:

我们的绩效成本核算，收支挂钩。职称、工令、固定系数、护理考核结合。

河北-护理部-苏小白:

没有统一指定，科室实行二次分配。根据护士的层级，负责的病人轻重和数量，以及考勤等来分绩效。

湖南～呼吸内科～莲花娃娃:

劳务是按工作量计分。

河北-护理部-苏小白:

我们的职称和年限，体现在基本工资里，其他方面都在奖金方面体现。

云霞:

科室实行了护理绩效考核，对提高护士工作的积极性有一定的效果，但列入绩效考核的护理工作项目不是很细化。

广西-护理部-荆棘鸟:

我们根据层级，工作量，危重病人数，带教，工作质量，加班等进行绩效考核，每月考核一次，考核结果与奖金挂钩。

广西一手术护长一笑语:

我们按住院病人数，护理级别数，职称，工龄，班次等来计护士绩效。

湖南～呼吸内科～莲花娃娃:

我们根据工作量更加细化，比如新入院一个15分，出院一个10分，做一个口腔护理5分，导尿5分，等等。

广东－门诊－红:

病房很难算工作量。我在上海学习时，她们是ICU细分到每个病人危重系数。

河北-护理部-苏小白:

对，目前还是比较简单的，没有太细化，但能满足大部分护士的要求，体现多劳多得。

广东－门诊－红:

从层级，职称，工龄，班次，考核结果，培训，加班。还有更详细的的划分。

河北-护理部-苏小白:

因为我们的工作量还没有专门上系统来统计，一般病房都是这么算的，特殊科室会特殊制定，护士还是比较满意的。

绿色阳光:

我们主要从工作质量，管病人数，工作奖励等方面考核。工作质量指有无差错或者遗漏等及患者的满意度。对提高护士的积极性是比较好的。

广东－门诊－红:

对，她们把患者满意度也纳入考核标准，还有参加学习培训也纳入考核标准。

江西康复针灸护士长  江:

我们医院护士绩效分配由工作量+能及系数+病人满意度+出勤率+护理质量组成的，充分体现多劳多得，优劳优得的绩效模式。

宽城县-手术室-于桂艳:

绩效考核:出勤+工作量+系数+质控（±分）。

山东--护理部--love珍:

绩效考核是：岗位系数，+层级系数+工作量+质量考核。

    各位老师，您们的绩效考核是如何做的？难点是什么？请分享您的成功经验，让更多的医院学习，让更多的人受惠！

（中国护理之声原创讨论贴，转载需经授权！）

                                                                        

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