卫计委：努力实现医务人员编制内外同工同酬

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                   卫计委：努力实现医务人员编制内外同工同酬及解决医务人员住房问题

国家卫生计生委4月28日召开专题发新闻发布会，介绍2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务。其中特别提到同工同酬及解决医务人员住房问题。

针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况，国家卫生计生委体改司司长梁万年今日表示，除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

梁万年说，作为医改的主力军和执行者，医务人员的积极性关系到我国医改工作的顺利进行。在提高医务人员的积极性方面，梁万年提出要在探索建立符合行业特点的人事薪酬制度上，在试点文件的基础上，在全国选取若干个试点省份和城市开展试点工作，要构建薪酬结构、薪酬总量和相关政策，使其真正符合医疗行业的特点，能体现医务人员的劳动价值。梁万年表示，这次公立医院改革的时候，一个很重要的目标是“维护公益性、调动积极性、保障可持续”。在调动积极性方面，重点是调动广大医务人员作为医改主力军的积极性。

“围绕着医务人员其他的需求，尽量创造条件，改变现在一些不合理的体制机制提升他的积极性。比如今年工作重点中我们提出了一项任务要求，为符合条件的公立医院的医务人员就近提供公租房保障。就是考虑到我们这个行业，可能随时要去急诊，有紧急突发事件要去。怎么解决医务人员的住房问题，尤其是就近给符合条件的医务人员提供公租房保障，对于他开展工作，对于解决他的后顾之忧都非常有意义。”梁万年表示。

2016年将进一步改善医务人员的执业环境。同时，加强医务人员的培养。对新增医务人员加大医学教育的力度；对在岗工作人员创造条件提供多种形式，适应需求的继续医学教育和毕业后医学教育工作。

                                                           中国护理之声 深海shenhai  转载自《中国护理管理》

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同工同酬喊聊了好多年了，一直是雷声大，雨点小