新入职护士规范化培训，您的建议？

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新入职护士规范化培训，您的建议？

   

卫生计生委关于2016.2号“关于新入职护士规范化培训大纲”发出后，引起了业界内强烈反响，关于该问题的讨论应涉及1、护士该不该与医生一样进行上岗前规范化培训？2、规范化培训的具体项目及内容是否符合临床实际需要？3、护士的培训代价与护士执业的待遇与地位有哪些关系？是值得深入讨论的问题。

笔者认为关于护士执业考试应向医生一样加入技能考试，因为护士专业是理论与操作紧密结合的专业，目前临床医院对新入职护士的培训不但有基础理论及专科理论的再培训，还有技能操作的再培训，这也是新入职护士不但自己辛苦忙碌，要应对新岗位工作的各类问题，还要进行像在校一样的考试培训的强大压力。

新入职护士规范化培训想法很好，但这么高成本辛苦培训出来的护士，执业后是否在待遇、地位、晋升是否有说法，这个也是规范化培训应该考虑的问题。现将卫计委” “关于新入职护士规范化培训大纲”转发如下，让我们思考，护士走到临床需要做的事情还有哪些？

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冰粉 发表于 2016-2-18 22:23
理论上非常支持护士规范化培训，但现实没有想象中那么简单，太多客观因素制约了这项制度的落实，还是定一些 ...

现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？

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现在医院都是自筹自支，国家基本没有拨款，药品零差价。哪家医院会提前找一些人员来培训呢？在我们这些二级医院，人力成本是较高的，反过来，如果培训期间不给工资，哪些护生愿意呢，毕竟没有像医生那样要求必须到相应单位规培？

健康飞翔

雨蓓 发表于 2016-2-17 16:58
规培是系统工程。长远看是好的。
但是临床上其实很多时候是已经很缺护士了，才不得已去招聘，招聘了护士， ...

规培的难处，同意雨蓓的观点。医生规培有政策扶持，护士规培让医院自己解决，最终苦的是护理管理者和广大临床一线护士。检查工作的时候，规培不到位就是自己找不自在，到位了就是让一线不自在。

HFP

对于目前护士队伍年轻化的趋势，规范化培训是必须的，但是想要达到预期效果，还要认真考虑培训的方法和方式，我们基层医院的培训师资还不够哦。

安静下来

护士规范化培训是很好，但临床护士已然不堪重负，还有最后培训的效果是否如领导者们所愿值得考虑

健康飞翔

规培是个好事，也是正事，坚决支持。感觉护士规培应该从招生开始，好多护生都是分流下来的，在护校糊弄3年，稀里糊涂就能毕业。宽进就该严出，把好护考关。等到医院工作再回炉，又把包袱交给医院抖搂了

mouzongjuan

理论上护士规范化培训是提高护士素质，长远意义深大，但护士进行了规培，素质就一定都提高了吗？同时太多客观因素制约这项制度落实的艰难性。护士们已经不堪重负，上班人少了，病人安全何在。素质高的护士也不能一人抵三呀

35175411

新入职的护士经过规范培训时间长达24个月，规范培训后医院必须留下用呢还是可以不用了？基层医院本来人力资源就不足，领导就是希望增加护士，还要这个过程，会月多少护士愿意继续从事护理工作。在规范培训期间，其待遇如何，能与上班护士一样吗？基层医院上班的护士都没几个能力强的，他们能培训好新入职的护士吗？能达到国家要求的标准吗？在基层医院规范培训后，到上级医院上班还需要继续培训2年吗？

493723006

新入职护士培训，从长远来看，确实是有必要。但是作为县级医院，护理人力资源不足，平时工作中都是扯东墙补西墙，新招聘的护士刚熟悉能顶班就轮转，这样护士压力大、带教老师压力大、护士长压力也大。另一方面，医生规培有培训基地，但护士规培由本院完成，师资能力问题对于三级医院可能不是问题，但对于基层医院，师资能力达不到要求，这样的规培有没有效果、有没有意义，是一个值得深思的问题。