如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题

雨蓓

护士们都去生二胎了，人力资源不够怎么办？

    很多护士朋友们，尤其是护理管理者都在忧愁，“护士们都去生二胎了，医院又不增加人手，人力资源不够怎么办？”

    是啊，面对国家的二胎政策，面对马上步入高年龄产妇的护士们，护理管理者们真的能够理解，也非常支持大家怀二胎。但是，医疗是一个高风险的行业，是一个需要一定密集度人力资源的行业，而且必须有一定学历、专业能力，才能胜任这个工作岗位，才能保障病人的安全。如何解决人力资源紧张的问题，是摆在护理管理者面前非常紧迫的问题。

下面，就是我对这个问题的一些想法：

1、医院高层的护理管理者，如护理院长，护理部主任，必须高度重视护理人力资源。调查了解本院护理人力资源缺口。

2、护士长必须向护理部及时、及早汇报本科室的护理人力资源使用情况。护理人力缺口是多少。必须提供详细的数据。如：病人数，尤其是危重、抢救病人数。目前护士人数，需要怀孕的护士人数，已经怀孕的护士人数，怀孕休假期间护士人数缺口，具体时间等。

3、积极向院领导申请需要增加的护理人员数量，争取招聘补充适当的护士人数。

4、调动本院现有护士的工作积极性，使她们自愿的减少休假，以应对在新的护理人数补充之前的护士人数缺口。

调动的方法，我个人觉得必须调查本院护士的实际需要，选择她们愿意的鼓励方式，这样才能持久进行。比如，有的护士工作能力不错，但是非常讨论考试，是否可以设定一定的免考机制，使其选择自愿通过上班的方式来免考。

秋露为霜

确实是很头痛的事，医院 或护理部又不能出台文字性的什么规定，只能口头进行不成文的协商，科室进行排队，但总有部分人员不会按要求来，再者不论年龄大小现在怀孕都比较困难，排好的队不安计划来，总之有点乱套，非常难搞

张莉

这是每个医院目前面临的问题。没办法解决。

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我们医院是怀孕后统一报护理部备案，特殊情况特殊调配，尽量照顾孕产期的护士到相对轻松的·针灸理疗科这类科室，等孩子一岁多了再固定科室。但是这样人员变动很频繁，操作起来也有些麻烦。

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我们医院的人员也很紧张，放开二胎政策以后，初步统计，全院已有三十多个，休产假的人员目前保持在十五个左右，不过，今天暑假开始，实习生就到岗了， 尽管不能单独值班，但可以减轻一部分工作任务，招聘计划正在制定。

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我太想在这个群里取点精，我院临床一线护士本来都比较紧缺，面对生育高峰真的是头痛，护士长们每天都在耳边叨叨人员紧张，排班都很困难，哪一个科室不都是这样的情况，我从哪里调人支援呢？难哪？有真精的请支招。拜托。

绿色阳光

如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题

中国护理之声  绿色阳光

      目前二胎政策的放开，对人员本就紧张，女性职工集中的医院来说，可谓是雪上加霜，同时产假的延长，对我们的女同胞来说，是喜事，可以更好的恢复身体，然而近几年，护理人员年轻化，生育比较集中扎堆，好多科室都出现三四人一起怀孕，休产假的现象，导致人员是紧上加紧，增加人员吗？产假结束后返院人员就没地方安排，辞退人员吗？真的是太不人性，也会给在职人员造成心理压力，不利于人员的稳定，甚至是违法行为。那如何才能合理的解决这一问题，既能解决孕产假造成的人员紧张问题，给单位、科室造成的困难，又能让我们的女同胞不至于因为休产假而失去自己的工作。下面是群老师们的讨论：

【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:13:54

各位老师：早上好！请教一个问题，目前医院年轻人多，护士面临着生小孩休产假，而且还只是生第一胎不是二胎，全院一直有10个人左右休产假，对于这个缺口大家是怎么应对的？

【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:17:06

补充人力也不符合要求，医院开支也大，不补充临床工作人力也不足。怎么办比较好呢？请各位老师指导，谢谢！

【活跃】重庆-外护长-冰点(695784693) 13:11:05

申请排队生育，或者换科室。

【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 15:38:56

操作起来不好办，现在提倡人文关怀，计划生育是好，但是有时候不好控制。

【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:10:59

个人感觉还是自己科室内部解决比较好

【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:32:22

二胎政策一放开，主要还有一胎要生，咱们护理队伍都是女人，关键是护理部能给科室储备护士应急就好，我科室现在一个刚怀孕就出血了，休假，还有一个下月中旬才生，说气短的厉害，也找人开的病假条休假了。

【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:37:59

人性化的管理，女人都要生孩子，能照顾就照顾一下。

【活跃】川-达-内护士长 -灯火阑珊(2556829613) 17:43:56

现在二胎政策一出上班就成问题啊！我们科5个孕妇

【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:46:58

我科现在就有4个怀孕的，7个月，5个月，3个月，2个月的

【吐槽】重庆秀山_产科_易艺(2382211851) 17:47:28
我们科室也有这样的情况：4个护士先后一个月怀孕，每天都有异常情况发生，而且上班的质量无法保证，上报护理部后真不知道该如何选择去流。

【活跃】广西-妇产科-荆棘鸟(1242887998) 17:49:27

我们护理部从备孕到怀孕产假都记录好，集中调控

【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:50:41

我们护理部的意思就是科室内部协调

【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:51:30

我们是如果你上不下来班，你就休假。科室上班人员不够就全院调配。

【传说】广西-新生儿-心雨(314188933) 17:55:03

护长干着急，招人养不起，不招人，又没法排班。

【活跃】豫-平-骨外(1403536461) 18:26:26

姐妹们同感呀！人员紧张，我们医院二胎也要休半年了！

      生孩子，对女性职工集中的医院，一胎本身就已经人员紧张，现在二胎的开放，更是紧张，这对护士长们的工作造成了很大压力，如何才能合理安排班次，不影响工作，还能照顾好怀孕人员，让大家感受的大家庭给护理姐妹们带来的温暖和保障，激发大家互帮互助的积极性，尽量减少因为孕产假给我们护理人员带来的困惑和后患。

      排队生育对于医院等女职工比例高的单位，已经是一种潜规则，然人手紧缺的矛盾仍是非常突出，护士长们因科室休假人员多，无法安排班次已经成为一个非常头疼的问题。新招人员解决问题也不成为现实，人员的成长最少也需要1-2年，专科人员的成长更需要5年以上。

      一边是生育权利，一边是医院岗位的需求，要化解扎堆生育对医疗人力资源的冲击，可以通过招聘护士，培训年轻护士，对岗位进行适当调配来解决，但是最好的办法还是在协商的基础上进行调配，让大家认识到问题给每个人带来的严重后患，尽可能的能够顾全大局，互相帮助照顾，共渡难关，既解决医院的用人问题，又能排除自己因为生育、产假带来的职业危机，达到双赢。

    各位老师，如果您有好的办法或见解，请留言，以供大家借鉴。

云南护管梧桐雨

清风明月 发表于 2016-2-17 16:22
‘‘引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资’’’什么意思？难道法定产假内不发全额工资吗？我们 ...

老师，我们是民营医院，产假是发基本工资，没有绩效。提前上岗者就发上岗的全额工资加产假的基本工资双重待遇。

清风明月

‘‘引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资’’’什么意思？难道法定产假内不发全额工资吗？我们医院休法定产假都是不扣工资的，工资按正常上班照常发。

冰粉

加班到深夜就是要做这方面的调研报告，平日上班事情太多了，休息日才能细说