骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？

天使冰清 · 发表于 2013-5-14 21:51:38

医院正在搞绩效改革，将夜班费、加班补助等等各种津贴通通放进绩效来核算，骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？骨科病人能吃、能造就是不能动。比如换一条床单两三个瘦弱的小护士得弄好长时间。护理难度大，费时费力。可是绩效却上不去。大家认为这样合理吗？

898088865 · 发表于 2015-10-16 23:35:16

学习了，收获了，谢谢

898088865 · 发表于 2015-9-4 19:37:24

您们已经够好了，我们是0.65:1，医生单项除外

风清扬 · 发表于 2013-10-23 15:06:16

不要过于认真，不要过于细致，否则会影响护士的工作积极性。

五味子 · 发表于 2013-6-5 22:24:12

难道这就是护理的春天吗？我们再努力也是没有办法改变现状！不管情况怎么样，我们只有自强，自爱！提高我们自身的素质！不能太依赖医疗！还有护理管理者要多为护士考虑！从实际工作中帮她们解决问题！

海之韵 · 发表于 2013-5-25 00:10:52

还有比这更低的呢

海豚 · 发表于 2013-5-24 17:42:33

呵呵。。。现实医护差距大，真到没人做护士时才能解决吗？

天使冰清 · 发表于 2013-5-21 20:44:34

回复 lflsss1 的帖子

是啊！考试太频繁。护理部每月要抽考操作，半年考一次理论。科室还要每周业务学习，每月理论考试，业务查房。护士工作辛苦不说，压力也大。

天使冰清 · 发表于 2013-5-21 20:39:20

回复 zhangxy123 的帖子

首先谢谢您的关注！虽然科室细化了，但是骨科的所有病种都收。实际也是一个综合骨科。医生管理不如护士这块，相对较乱。经常有丢三落四的现象，有个别医生甚至开出的医嘱都有问题，都是护士在提醒医生。我们也经常和医生开玩笑”干脆给你们每人配一个秘书算了”。还好，经过争取，和医生达成共识，改为1：0.8了。

yangmin · 发表于 2013-5-20 22:49:14

回复 zhangxy123 的帖子

喜欢老师的说法，向老师学习

zhangxy123 · 发表于 2013-5-19 22:33:12

不管您提这个问题是护士长还是护士，假如是护士长，我们去提过，您也努力过，就OK了！不一定非要改变这个结果（有时真的改不了结局），若大家为了此事，心中不快，与医生相处不愉快抑或消极怠工，会影响我们整个科室团队的工作积极性，奖金的事能争取尽量争取，但科室文化不能缺少正能量，一种正向的解释。

		自动登录	找回密码
密码			马上注册

护理之声管理咨询学院

护理资源下载

骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？