如何让医院对护士的奖金分配公平公正？

libingccmb · 发表于 2013-2-2 09:40:30

关于护士奖金问题，是多数医院的矛盾所在，如何让医院决策层能对护士的奖金分配与医生奖金分配趋于合理，这是护理部主任工作中的难题和要务，我在大庆一所厂矿转地方医院讲课时，非常感动，他们护士的奖金系数比医生高出0.2，真的了不起的规定，请大家交流下自己的经验、困惑、问题及难点？

yaoli5278696 · 发表于 2014-2-20 21:21:04

护士很辛苦，拿的不多，付出不少辛苦

yeruxian · 发表于 2013-12-19 08:55:21

现在大多数医院的医生都比护士拿得多，我们医院算是好的了，我们的医生和同级别的护士比大概多10%，但我们护士工资上浮10%，基本上扯平了

yuguiping · 发表于 2013-12-10 17:52:28

我们医院也是医生护士55开，护士多医生少，自然医生就比护士奖金高了。

笨笨的小散 · 发表于 2013-12-10 09:56:42

我们这儿门诊治疗室护士的奖金就是全院平均奖

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-3-27 22:24:31

难得呀，假如每个院长都这样对护士就好了

罗慧贞 · 发表于 2013-3-13 22:05:46

我们这里，主管护工龄20年，和一个刚毕业一年的确医生但有执业证的医拿同样的系数是1.0，说实在，我感觉我们的护士工作比医生辛苦，但报酬却比医生少了很多。

果子 · 发表于 2013-3-13 21:41:02

我们科室的主任总觉得医生少，护士多，医生9个，护士16个，定编40张床，还加床，护士一天下来，腿都快跑断了！

mengxilv · 发表于 2013-2-4 15:02:28

希望能多找出护士奖金系数高于医生的医院院长们在院长管理培训班上多做现身说法。

libingccmb · 发表于 2013-2-4 11:40:34

感谢大家的交流，欢迎继续说你自己的情况及经验！

云南美好 · 发表于 2013-2-4 10:00:53

这个问题很无言，医生拿得多，护士拿得少，在医院人们的印象中是天经地义的。

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