护士招聘

myninyun · 发表于 2012-10-21 12:59:17

每个医院可能每年都要进行新护士招聘，各位在招聘护士过程中可能各自有着不同的方法与经验，大家一起上传相互分享吧！为了我们共同的护理事业！

风清扬 · 发表于 2012-10-26 10:07:26

我们以前是理论考核、技能考核和面试相结合进行。

myninyun · 发表于 2012-10-25 13:30:09

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期待尽快看到你院的面试评估程序及项目！

651427202 · 发表于 2012-10-23 21:46:14

赞成楼上的看法

jinrushui760810 · 发表于 2012-10-23 20:40:41

个人觉得理论和实际操作能力重要的同时，要拥有好的品德和爱心。

岚儿1968 · 发表于 2012-10-23 17:29:30

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真想看您的心得，期待，谢谢老师分享。

彩霞郭 · 发表于 2012-10-23 16:32:22

招聘护士是一个很重要的环节，护理管理者要把好关，虽然不是决策层，但是一定要让那些好苗子显现出来。一方面是理论和操作考核，还有重要的一环就是面试环节。我们院设置了特殊的面试项目，经过各类项目综合的测评，能够将应聘者区分开来。护理服务不仅仅需要智商更重要的需要情商和压商高的人。我还没学会怎么发帖子，等我学会了我把我们院的面试评估程序及项目设定发上来，让大家参考。

myninyun · 发表于 2012-10-23 13:03:15

谢谢楼上二位同行的支持与经验分享！

飘零 · 发表于 2012-10-22 22:32:08

在护士实习时，每个科室会对优秀实习护生做下记号，以用于招聘护士的参考。

ahszwhq · 发表于 2012-10-22 08:15:26

医院招聘护士要有理论考核、操作考核及面试，最后的操作考核要由科室护士长进行，她们知道要什么样的人。

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